Вот честно, "крупное государственное" предприятие не вяжется с такой "премиальной политикой". На госпредпритиях зарплаты небольшие, но обычно всё белое, отчисления в фонды - со всех доходов. Описанная ситуация имеет место быть в частном бизнесе, когда премия выплачивается по-серому, соответственно отчислений с неё нет и при больничном работник получает % от оклада.

если премии не в конверте
пожаловаться анонимно вряд ли возможно, тем более что сами согласились на такие условия

Даже если жалоба будет анонимной, в процессе все равно всплывет кому и сколько в конверте платилось.

А у вас есть 8 лет стажа? Может дело то в этом.

Олег, от Вас Плевако сейчас переворачивается ))

Фактически это сделано для того, чтобы получить меру воздействия на работника, которая не предусмотрена федеральным законодательством - срезать часть з/п в случае определенных проступков. Именно поэтому это незаконно, но это очень сложно доказать. Хотя бывает и такое, что в локальных актах работодателя все прописано косо, а потому правда оказывается на стороне работника.

Да не один вменяемый работодатель не напишет в положении о премировании о том, что при нахождении на больничном премия не выплачивается. Это я вам как юрист крупного предприятия говорю. А вот втихую не выплачивать - может. Просто тупо не включить ФИО "провинившегося" в очередной приказ о премировании за месяц.

как всплывет? если маски-шоу страивать и бухгалтерию все трясти, и то не факт
не примут анонимку

а еще- от хорошей жизни на такие условия не идут, создаст автор проблемы руководству- вообще без работы останется даже если не вычислят, просто заморозят счета, например, проверки устроят, привлекут кого-то или даже закроют контору вообще.

Доказать это очень тяжело.

Кстати да! Выплаты по больничному листу производятся в % от среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Если страховой стаж маленький, ну 3-4 года, к примеру, то "больничная" выплата будет низкой.

По закону, если ничего не изменилось, за серую зп ответственность несут и работник и работодатель и если какие то ведомости всплывут, то автор темы так же получит штраф.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 11. Порядок рассмотрения отдельных обращений

1. В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Я там работаю уже более 15 лет. Постоянно все менялось, условия, руководство, собственники. Раньше предприятие было самостоятельным, сейчас входит в состав концерна, в нем множество других заводов по России, руководство в Москве. Имеем отношение к оборонке.
Все зарплаты белые конечно, никаких конвертов. Трудовые соглашения подписываем периодически, но разве там без юриста поймешь, что написано и какие условия. Профсоюз говорит подписывайте и мы подписываем.
Сейчас просто столкнулась с такой ситуацией, была на больничном с ребенком 2 недели, и зарплату за месяц всего 15 тыс. начислили. Хоть стой хоть падай.

Даже если премии в конверте, та же трудовая инспекция ответит вам, что вы точно также скрываете свой доход от уплаты налогов, как и ваш работодатель.

Какая была заработная плата в 2015 и 2016 г.г. ?

Прочитайте внимательно свой экземпляр трудового договора.

Я бы процитировала другую статью этого закона

Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит: « … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия». Таким образом, если в жалобе вы жирным шрифтом напишете, что возражаете против разглашения своего ФИО при проведении проверки, то велик шанс, что инспектор их не огласит. Но тут как карта ляжет, потому что закон не предусматривает ответственности инспектора за разглашение данных заявителя против согласия.

А что это даст? Порядка премирования там не будет же.

Зарплата была оклад+премия 30 - 45 тыс. Когда выполняем большие госзаказы, то и премия больше.. Но все равно, меньше 30 никогда не было. А сейчас мне в бухгалтерии сказали, что больничный оплачивается только исходя из оклада, а он 10 тыс.

А то я не знаю, как инспектор по труду их сдает после финансовой поддержки) Дважды так было лично у меня, не знаю, наверно есть и "честные гайцы".