София, я знаю. Некоторое время я работала медсестрой в стоматологии. По первому образованию - фельдшер.
Про подпитку энергией совершенно верно. Стараюсь не показывать свои эмоции. Но, на душе, конечно, не очень.
Вечер и выходные - это моё время, отвлекаюсь от всего этого. К тому же рабочее время нормировано, встала в 17.00, ушла, уже здорово.)

Дружиться с ними точно не хочу. Только в пределах рабочей обстановки.

Перевешивает пока з/п, всё по белому, ДМС, любимое дело.
Сдаваться не собираюсь. В неспешном режиме ищу другое место, но если уходить, только на лучшие условия чем здесь, иначе в уходе смысла не вижу. Терпеть восемь часов пока могу, бывает уеду в суд, вообще красота.)

Эдит, почитаю, спасибо!

Выбрала модель диктофона с возможностью записи 15 часов к ряду, стерео, с аккумулятором вместо батареек.
Вот только не знаю в каком месте его класть, чтобы не видно его особо было.

Отдельный кусок работы точно нельзя. Вот отсадить можно попросить.

ты права, работы временами, то густо, то пусто бывает.

тоже думала об этом. но директор будет поддерживать их обоих, а вот аппарат управления может за меня и вступиться при следующем сокращении и укрупнении.
они директору помогают участвовать в выборах депутатов. это его личная тема. он их привлекает от подготовки документации до участия в судах по ходу подготовки к выборам.
вторая баба - из льготной категории. у неё умер муж, она мать одиночка, потеря кормильца. но сыну уже 16 лет, скоро она льготность потеряет. начальницу не сократят, т.к. будет всё равно отдел, но не понятно сколько в штате будет сотрудников в подчинении.
в аппарате управления она не числится в категории умных, т.к. каждый из нас на согласование все документы в аппарат управления предварительно перед подписанием директора направляет. видно кто и какие ошибки делает. это как на ладони вся работа видна.

не понимаю, что вы понимаете под словом весёлая. хамка - это да.

Юлия, над этим тоже думала. Да, мой большой грех - это гордыня.
Но это не они такие умные и хотят смирить мою гордыню. Это Бог их руками это пытается сделать для меня.
И это я прекрасно понимаю. Просто недопонимаю как усмирить свою гордыню, чтобы облегчить ситуацию.
Про страх - это не верно вами сказано. К ним у меня абсолютно нет страха.
Страх есть только от потери работы в принципе, т.к. есть обязательства перед банком.

Вот уж точно бы не хотела влиться в эту компашку, у меня совсем другие жизненные принципы.

Прям матом? Или вы фигурально?

Эдит, прочла, нужно будет поглубже поинтересоваться данной темой.
Всё верно.
Причины моббинга

К самым распространенным причинам, которые приводят к тому, что один из членов коллектива становится изгоем, относятся:
•Неблагоприятный психологический климат на работе.
Бывает, что из-за неправильно организованной работы, начальника-диктатора или же процветания статуса сплетников и доносчиков в коллективе, нарастает недовольство. Рано или поздно эта бомба замедленного действия взорвется и недовольство сотрудников будет обращено на того кто является в коллективе самым слабым. Может пострадать и тот человек, который в момент эмоционального всплеска случайным образом спровоцирует своих сотрудников на агрессию.
•Появление на работе новичка, который не такой как все.
«Белых ворон» очень часто считаю чужаками; их не принимают в коллектив. Люди настороженно относятся к новшествам и отторжение того, что является для них неприемлемым, происходит на бессознательном уровне. В этой ситуации моббинг возможен только на работе где существуют свои, хорошо устоявшиеся традиции в общении. В молодых коллективах моббинга практически не бывает.
•Зависть
Твой успех в финансовом благополучии, продвижении по карьерной лестнице и, даже, в личной жизни может стать причиной моббинга от твоих коллег на работе.
•Самоутверждение за счет другого
Самоутверждение за счет того, кто слабее присуще не только детским, но и взрослым коллективам.
•Нелюбовь начальника
Моббинг от коллег на работе возможен из-за того, что коллектив просто напросто настраивается на волну своего начальника и в угоду ему начинает травить нелюбимого им сотрудника.

Однако самой главной причиной этого явления психологи считаю саму личность жертвы. К травле на работе могут привести как твои недостатки, так и твои достоинства, нужно просто, чтобы этих качеств не было у агрессоров.

Судя по отписавшимся в теме - это не такая уж редкость получается.
Правда самой в жизни редко приходилось сталкиваться с таким явлением.
Чаще всего меня спасало то, что начальники обычно были мужчины. Я прикрывала им "попу" своими знаниями, частенько выручала в нестандартных ситуациях. Поэтому они всегда прикрывали меня, когда мне требовалась поддержка с их стороны.
С женщинами всё намного сложнее.

Травля? Редкость.

Я за все время ни разу не слышала ни от одного знакомого про травлю на работе.

Проблемы разного масштаба с коллегами - да. Но не травля.

И, если честно, думаю, что Вы когда-то сами позволили все это. И продолжаете давать им то, ради чего это делается. Иначе они бы уже выдохлись.

Я тоже думаю, что с самого начала надо было выяснить отношения и поставить их на место. А теперь все несколько запущено... Теперь да, диктофон. Ну и игра слов тоже.

Ну да, на такое вот бросание как раз можно и отреагировать "шо такое? Нервы?" или что-то вроде "айайай какая оплошность, все рассыпалось..." или "эй, аккуратней". А не так, будто это в порядке вещей...

О, так этим Вы их и "кормите". А не своими успехами. В любом коллективе есть успешные. Их могут недолюбливать, но не травят же.
В сталкивании с гордыней нет ничего приятного. И к гордости это не имеет никакого отношения, к сожалению. Да, были б они поумнее - просто игнорировали.

А так - Вы сами знаете в чем проблема, поэтому все было в Ваших руках. Сейчас момент скорее всего упущен, и диктофон самый реалистичный вариант.

соглашусь