Трудовое законодательство,нужна помощь.

Доброго времени суток,дорогие форумчане.Вопрос вот в чем,я выхожу с отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.На данный период я не имею возможности выйти на работу на свой график,по имеющимся на то причинам.Меня интересует,есть ли у меня какая либо возможность задержать трудовую книжку на работе на несколько месяцев,чтобы это было законно.Буду благодарна мнениям по теме конкретным!Просто поболтать,зачем мне это надо,почему,и лишние другие вопросы этого плана,попрошу не писать.Заранее благодарна.Лучше писать в личку.

нет мах 2 недели

Здравствуйте! Вы имеете право на сокращенный рабочий день, либо отпуска за свой счет.

Так мне сказали т в отделе кадров

Можно договориться с работодателем на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. У нас так женщина брала на 1 год. Просто шел трудовой стаж. Правда это была госслужба.

Про неполный день мне сказали,что только до трёх лет

Я типа такого и хотела,Юль.Но у нас не бюджетная организация,мне сказали либо выходи,либо увольняйся,максимум 2 недели.

Может просто у нас кадры "пошли навстречу"....

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_1041#ixzz3lXyJ6qq0

Других преференций для матери, у которой двое детей до 14 лет, ТК РФ не предусматривает.

Вот, если бы вы были беременной, или если удастся такую справку купить, то вы можете без содержания брать столько, сколько вашей душе угодно, а потом признаться, что беременность не завершилась благополучно.
В этом случае вас и уволить не смогут, и отпуск без содержания не откажут дать в любом объеме. Но это рискованно.

Если нужно отказаться от ночных смен, то по-моему это можно сделать, если возраст ребенка до 5 лет.
Если вы подробнее расскажите, что вас именно в работе не устраивает, то можно еще раз обдумать, что конкретно можно предпринять.
А так очень мало исходной информации.

Я тоже поддерживаю идею отпуска за свой счет! Как то убедить, уговорить руководство пойди на встречу вам и предоставить такой отпуск.Расходов у предприятия в таком случае нет. Ни на зп, ни на оплату налогов с зп. Единственное, что вы будете занимать штатную единицу.

Спасибо всем огромное за ответы.Я все поняла.Жаль что тема не для мужчин,а то была бы рада пообщаться.Осенняя хондра однако...

Очень рассчитываю на понимание руководства)

А взять больничный (договориться в больнице с врачом)? Лучше несколько, один закрываете, другой открываете на следующий день. То на себя, то на ребенка. Можно протянуть пару месяцев, меняя врачей и причины. В крайнем случае выйти на пару дней, и снова на больничный.

Светлана спасибо,можно и данный вариант рассмотреть.Кстати если после декрета хочу отпуск отгулять,заявление тоже за две недели положено писать?

А он у Вас остался? Обычно его берут до декрета.

Кого берут до декрета?

А,наверно отпуск?Я его не брала,и он есть у меня.

Я так поняла, Вы говорите о ежегодном оплачиваемом отпуске? Как правило, женщины отгуливают его перед декретом. А за три года декрета отпуск не положен.