на данное обстоятельство тоже есть основание пожаловаться: нельзя существенно ухудшать условия трудового договора (3 часа добираться) и тд. и тп.

по заглавному вопросу мне добавить нечего.
но вот по цитате:
поиск нового кандидата может занять и 2 недели, и более того. Странный ответ, когда вместо подождать 2 недели готовы отказать и искать нового и не факт, что найдут.
Разве что, УЖЕ есть другой кандидат. Но тогда, по логике, они бы просто тому другому сделали предложение, и всё.
не понятно...

Почему то уверены,что найдут кандидата,может уже обращался кто то или просто подгоняют,что бы под них подстраивалась.

Согласна.... А, вообще, если написать заявление на увольнение и указать причину: в связи с переездом... То обязаны сразу отпустить..... Но, сама этим не пользовалась, а только слышала...Честно говоря, не знаю, как это в Трудовом Кодексе прописано, лень смотреть...

Тоже вариант...

Мутная какая-то история, много углов и недосказанности. Если хотите объективной информации постарайтесь рассказать все без утайки. Ведь она нужна в первую очередь Вам. Вообще насколько мне известно, госконторы никогда не работают по принципу "давай быстрее", у них наоборот все медленно и размеренно. подписание, согласовние и т.д. А под Ваше описание больше подходит недобросовестная ООО или того пуще ИП... В таком деле лучше восемь раз справки навести, да выяснить все подробности, дабы не променять шило на мыло.

Это питерский университет новое отделение,только открыли,а буфет где дочери предложили на веке бьеться о а о,но когда было собеседование сказали что гос учреждение,5 древка,выходные,в праздники не работают 8 часовой рабочий день,,вроде подробно написала.

По такой причине нельзя уволиться без отработки.

Ну где вы видели, чтобы ОАО было госучреждением? И если я правильно поняла, то предложили вашей дочери место в буфете- ну никак буфет не может быть ОАО. Скорее ООО. По всей видимости университет действительно госуд.учреждение, но буфет, который в нем арендует площадь- ООО (обычная практика).
По сути. Я однажды подавала заявление на увольнение во время больничного- было много шума, но все таки юристы признали его законным. Так что отрабатывать пришлось после больничного немного. Как сейчас обстоят дела с этим, честно говоря , не знаю.

Леля, на кассовом чеке можно посмотреть как организация называется, где предлагают вашей дочери работать.
Там будет указано наименование и ИНН.
Вот здесь по ИНН можно много информации посмотреть об организации.
https://egrul.nalog.ru/

Да,сегодня посмотрит ,,вообще ничего толком не говорят,работай и все,проход по паспорту потом пропуск будет,да меня больше волнует как ей уйти без отработки!

Вот пояснения по вопросу увольнения, отработки, больничного листа.
Вопрос: Работник находится на больничном и подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать две недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Ответ: Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Также законодательством не предусмотрено приостановление течения двухнедельного срока на период болезни. Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ перечислены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой статье не указаны. Следовательно, пособие выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Так как в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил до увольнения, пособие выплачивается в обычном размере, зависящем от страхового стажа (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Таким образом, если к моменту увольнения работник представит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения. Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не представит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

М.В.Минаева
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.10.2015

Посмотрите информацию, написала по поводу увольнения во время больничного листа.

Ну вот и правильно))

Единственный минус- если выйти на работу и подать заявление об увольнение, могут придраться и расценить как нарушение больничного режима и тогда откажут в оплате больничного. Но это надо бухгалтеру хорошо разбираться в ТК и оплате пособий)))

Больничный и амбулаторный режим - это не одно и тоже.

я имела ввиду амбулаторный.

Приезд к работодателю во время б/л не думаю, что будет расценен как нарушение режима.
Вот нарушение режима тогда, когда необходимо стационарное лечение - это серьезный повод к неоплате б/л.
Но там целая процедура, не думаю, что станут заморачиваться.

ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В статье покажем, как оформить документы и произвести заключительные взаиморасчеты.

Трудовой договор можно в любой момент расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В некоторых ситуациях работнику удобнее перед увольнением отгулять все не использованные ранее отпуска.

Право получить и обязанность предоставить отпуск
с последующим увольнением

Работодатель вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением в случае расторжения договора по соглашению сторон. Трудовое законодательство этого не запрещает (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, даже если перед увольнением сотрудник не полностью отработал рабочий год. Но оплатить нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Заметим, что работодатель имеет также право отклонить просьбу работника - не предоставлять отпуск, а только выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Источник Консультант +

я тоже так думаю. это на крупных фирмах, зубастые службы персонала.. да и вообще если захотят... кароче , думаю у дочери ТС не будут.