Или компенсацию получить

пересчет будет, если больничный будет по заболеванию у Вас. если больничный по уходу за кем-то, то пересчета не будет

Отработка 2 недели по закону - в интересах работодателя прежде всего , для того , чтобы найти замену сотруднику . Иногда бывает так , что надо срочно уволиться , а приходится 2 недели отрабатывать ...Тут уж на усмотрение работодателя ...
Если сами подадите заявление на увольнение , то они вас и уволят сразу и это будет законно ...
Подводят вас под увольнение по собственному желанию не просто так . При сокращении ещё и пособие выплатить нужно по закону ...
В любом случае , как советовали выше , лучше обратиться в инспекцию ...

Администрация имеет полное право уволить Вас в день подачи заявления!

Нет, конкретно меня- нет.
Госслужба.

Когда у меня закончился декрет, работодатель не хотел брать меня обратно, мотивируя тем, что место занято и свободных вакансий нет. На что получил возражение, что я не устраивались на работу, а выхожу из декрета и свободная вакансия мне не нужна. А еще он получил рекомендацию проконсультироваться в инспекции по труду. Параллельно написала эл. письмо в инспекцию по труду не называя организацию. Мне очень быстро дали развернутый ответ со ссылками на законы и рекомендацией обратиться к ним уже официально, если проблема не решится. Ровно в день, когда моему ребенку исполнилось 3года, я пришла в 9.00 в офис, в отдел кадров. Они зарегистрировали, что я вышла после декрета. Начальник вынужден был соблюдать закон и дать работу. Еще и остаться уговаривал, когда я через некоторое время увольнялась.
Так что, звоните в инспекцию по труду, узнавайте свои права и действуйте в своих интересах.

Сейчас также.
Как вынуждают уволиться вот мне интересно?

Это с чего это? Работник сам определяет дату

Можно подробнее? Вообще не понятно о чём вы говорите.
Если вы не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, то каким образом вас могут уволить?
У вас сдельная оплата труда?

Указывайте в заявлении дату с какой уволить. Это будет дата последнего рабочего дня. Раньше этой даты уволить и рассчитать они не могут.

Они чем угрожают? Физической расправой?
Как можно вынудить написать заявление?

Напишите мне в личку.

Дату определяет работодатель, но продержать имеет право не более 2 недель.
Если срок основной, если испытательный, то не более 3 дней.
С больничного не имеют права уволить.
Если госструктура, то отпуск из-за больничного должны продлить.
Получить больничный можно сказав врачу, что у Вас температура и Вы с утра ее сбили лекарством или договориться лично (но последний абзац на Ваше усмотрение)
Лучше, конечно взять сразу после отпуска.

Нет, это будет не законно. В заявлении на увольнение всегда сотрудник указывает дату, с которой хочет уволиться.

Абсолютно не соглашусь с данным заявлением.

Нет ни какой разницы гос или не гос структура. ТК РФ распространяет свое действие на весь легальный трудовой рынок.

Вот хорошая статья по вопросу написания заявления об увольнении и дальнейших действиях работодателя.
http://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/5/4682

ТК РФ распространяет, но в самих фирмах бывают люди безграмотные, либо уходящие от ответственности, в госструктуре чаще кадровики придерживаются законодательства. Поэтому чтобы не бегать по инспекциям и не доказывать свою правоту, проще не усложнять.

Незнание законов не освобождает от ответственности. Кадровое делопроизводство в России хорошо стандартизировано. Это не та сфера, где трудно быстро на месте выяснить правоту.
Вот всегда меня поражало русское авось. Авось и так сойдет.
Нужно знать и отстаивать свои права.

Если работник в отпуске берет больничный, , то по представлении больничного листа, ему делается перерасчет. Сторнируются суммы отпускных за дни болезни, и начисляется пособие по временной нетрудоспособности за эти дни. А эти дни неиспользованного отпуска при увольнении выплачивается компенсация. Я бы посоветовала ТС взять больничный со дня, в который нужно выходить из отпуска. Тяните время др двух недель. Испытанный способ - " остеохондроз" прихватил, шея, спина , не поворачиваются, руку поднимать больно)))