Вот, профессионалы подтянулись!
Про остеохондроз отличная мысль.
Прочитайте в инете на что жаловаться нужно и что при осмотре делать.
Подтверждаю, больничный нужно брать во время отпуска.

Да, и только по собственному заболеванию. Тогда будет перерасчет.

Дата что в заявлении указывается?

Можно попробовать. Еще откликнулись форумчане в личку, попробую разобраться.
потому что по идее я могу подойти в отдел кадров и сообщить, что ок, я увольняюсь, но не раньше чем. Вроде это же их проблемы, я ничего не сделала, чтобы меня уволить. Они меня после декрета завтраками кормили, так и не дав мне занять свое место. А теперь и вовсе об увольнении намекнули.

Если дело касается выхода на работу после декрета, то Вам обязаны предоставить работу. Куда они денут работника, занимающего Ваше место, не Ваша забота. То, что Вам не предоставили работу, грубейшее нарушение. Найдите телефон труд.инспекции и не откладывая, прямо завтра с утра проконсультируйтесь. Только сформулируйте вопросы заранее и запишите, чтобы ничего не забыть. Соглашаетесь увольняться, только если точно будите знать, что Вас берут на другое место. В противном случае, добивайтесь восстановления на старом месте.

Как обязательный атрибут заявления.

знаю... Очень хочется нажаловаться, но просто понятно, что работать я там не буду однозначно. Оставят и подставят. Наказать? Переживаю, чтобы на дальнейшей работе это не сказалось. Пока могу работать только на государство.

Тогда тяните время с больничного на больничный. Кстати, если все - таки придётся уйти, пока вы не устроились на новую работу и заболели в течение 30 дней после увольнения со старой работы, то вы можете смело брать больничный лист и нести его старому работодателю, только оплачивается такой лист в размере 60 % среднего заработка.

Наверное и так . Не сталкивалось с этим . У меня было наоборот , надо было срочно уволиться , заставили отрабатывать 2 недели ( я так поняла , что больше из вредности это было , хотя уходила я по хорошему ).Пока я отрабатывала 2 недели , они никого не искали , возможно , надеялись , что останусь .Но , ровно через две недели мне выдали документы. Поэтому мне приходилось работать на двух работах сразу ( вообще без выходных ) ...

Отработка 2 недели - это по ТК РФ. Право работодателя уволить сразу или с отработкой.

Правильно ли я понимаю что не позднее чем за 2 недели я должна написать заявление в котором указываю дату последнего дня работы например 15.08 и раньше чем эта дата уволить не могут? А позже? Если подам например 01.08?

Всё верно. Позже тоже не могут.