С чего я "боюсь обращаться? Просто спросил совета на форуме.

Про привлечение вас к ответственности как родителя можно выбросить из головы. Здесь есть состав преступления группы посторонних вам лиц. Вообще не тот случай. У соцслужб типа ЦПСИД, опеки других головных болей хватает на тему неблагополучных семей, я немножко в курсе вопроса, пусть не нагнетают.

Как минимум, здесь можно усмотреть мошенничество. Как минимум. Опера сами накопают что там еще. Кто знает, что там фасовалось и для каких целей.
Спокойно пишите с сыном два заявления. Точнее, пишет он, просто помогаете выстроить логику, если впервые. Одно заявление - в полицию (можно по месту того склада, в районном отделении или ближайшее к вам). Другое - в прокуратуру (на сайте). От лица самого парня. Если что, они сами пригласят на дачу показаний. С родителями, естественно. Ничего особенного. Регистрируете. Регистрационный номер запишите. В отделении можно спросить (или сами дадут) контакт уполномоченного опера.

Заявления в свободной форме, но без эмоций:

Я, такой-то такого-то г.р. и числа, проживающий по адресу, место регистрации/прописки, паспорт номер серии и т.д.
Столкнулся с.. Стал свидетелем... Такого-то числа там-то мне предложили...

Факты, даты, время, имена, место происшествия, как выглядили люди, в каком количестве люди/материалы, как связывался/контактировал (через что/кого/каким образом), атмосфера, обстановка, что делали/чем занимались. Если были/есть фото/видео - приложить, подгрузить (прокуратура). На такие заявления они оперативно реагируют. Чем быстрее, тем лучше. Даже ночью. Можно, даже, не стесняясь звонить в полицию сразу. Дежурный зафиксирует, в любом случае. Главное, уточнить и записать для себя кто принял звонок. А утром - написать полноценное заявление.

обязательно)

если он хочет действовать в правовом поле

Смешно. Дальше заявления ничего никуда не продвинется. В лучшем случае. В худшем- на пацане аукнется

Спасибо) Но вообще на кого писать то.. .Сын знает только имя его и как выглядит. Без фамилии и паспортных данных. И адрес склада ещё.

А устный трудовой договор - вне правового поля?

Перекреститься, что потерял только деньги. Сыну объяснить, что связываться с такими мутными историями может плохо закончиться. В нашем государстве ни с полицией ни с опекой или иными"помощниками" связываться нельзя, можно испортить жизнь себе и сыну.

Устный в наше время не ценится. " Без бумажки ты ***, а с бумажкой - человек"

ст. 67 ТК РФ

Писать только то, что известно. Факты.
Имя (имена, клички, прозвища), которые назывались при нем, которые парню озвучивали.
Как выглядит. Ценятся особые приметы, отличительные черты, привычки, манера поведения, описание походки, жестов, мимика.
Адрес склада, конечно же. Место знакомства. Места встреч.

Не советовала бы придумывать себе легенду, все развалится при первой же беседе.
Какие там вообще договора? Набирают шабашников, согласных на любые условия.

Вот прямо на имя и адрес, так как фамилию он называл но я забыл, тут главное не стесняться, чем больше тёмных красок тем лучше, твоему сыну ничего не нужно будет доказывать, это работодателю нужно теперь доказывать что он не верблюд, и главное проговорил с сыном заранее что будете писать, что бы он на мелочах не прокололся в беседе с дознавателем, Обьясни сыну если где то что то, но на вапрос дознавателя - отвечает не помню забыл , и всё,

Светиться нужно по минимуму: стало известно от знакомых подростков, предлагали, рассказывали и т.д.

Если там криминал, то нужно вообще очень осторожно

Понимаю ваше волнение! У меня тоже 16 сыну. Важно направление чтобы было хорошее, «найти себя» и ни в какие истории не залететь
Говорите с ним, после работы на связи, хоть не долго (да и долго то они слушать не хотят)))
Все будет хорошо!

какой еще устный договор. ст 67 - трудовой договор заключается в письменной форме, Сейчас данные о приеме работника отправляются в ПФР день в день)

Кстати да! Отличная мысль! И копеечкой поделится и опыт передать!

Пиши всю известную информацию(но без мелочёвки).Делай упор что используют несовершеннолетних и пакуют подозрительные цилиндры фиг знает с чем.

дальше то читайте....


и вот еще
работодатели обязаны представлять сведения в территориальные органы ПФР в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее 1-го рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа

Что читать?