Видать до Нилова домогаются кто то...

Думаешь не будет таких, был бы закон, а желающие найдутся, люди разные бывают.

Согласен,всякие бывают), половой признак не факт-что мужчина))...

Штраф, я так понимаю, в пользу государства) Так депутатам надо же зарплату повышать, бюджет пополнять))) Коллега, когда был в командировке в Штатах в первый раз, неосмотрительно при всех сделал американской коллеге комплимент, типа "прекрасно выглядите". Американцы в шоке были, и потом ему сказали, что будь американцем, уже бы в камере сидел. В ситуации, когда есть некоторое противостояние с США, как-то нелогично слизывать их законы. Да и менталитет у нас другой.

Интересно, это у них односторонний закон только в сторону женщин? Просто знаю что в США есть мощные организации борющиеся за права мужчин и против их дискриминации.

Только женщин. Ну, при нашем менталитете, мужчин не задискриминируешь)

Чушь рассказывает ваш приятель. Либо он сказал другое, нежели Вам передал. За "прекрасно выглядите" никто и ухом не поведет, не говоря уже о тюрьме.

В Израиле например давно похожий закон есть,действует. Мой знакомый девушке-кассиру цветочек подарил,хотел настроение поднять... Чуть не посадили...

Да при любом это возможно и даже не в менталитете дело. Просто время такое - эмансипация типа(была когда то), хотя на деле ущемление мужских прав как законодательно так и социально.

Цветок это не с-с.домогательство.

вас обманули, такой ситуации в Израиле быть не могло

Не чушь, это может расцениваться как флирт, заигрывание, а дальше как карта ляжет.

Вы уточните, что именно он сказал. За "прекрасно выглядишь" ничего не будет. А если он сказал "детка, в этом платье у тебя клевые сиськи" - это другое дело.
Может, приятелю стоит подучить язык .

ага попой повилять мужичок растает цветочки подарет в симпатии признается а ему рас так и штраф -) нет уш я против !!!

так банально тогда знаки внимания совсем перестанут им оказывать, в конце концов озвереют сами за нами бегать начнут -)

Это называется харрасмент. Никакого доказательства не требуется. Достаточно слов женщины и за этим последуют санкции. Я работаю за границей. Там это норма. При принятии на работу все обязаны изучить под роспись инструкцию-предупреждение.

А ответственность за клевету отсутствует что ли? Не поверю что мужчины настолько угнетены там. Законы пишутся не только женщинами

а клеветы нет как таковой, не то мышление там - если нельзя - значит нельзя.. это у вас первая мысль о противозаконном.
даже если ей показалось - значит был повод

Не понял. Американская женщина не способна на клевету?
просто не поверю что правозащитные организации дадут провести такой закон, где без суда и следствия можно обвинить человека.
Текст закона можете привести?

С-суальные приставания. Памятка по технике безопасности.
Настоящая памятка составлена в соответствии и по текстам: Акта о гражданских правах США 1991 года, Рекомендаций федеральной комиссии по равным правам и равным рабочим возможностям США и "Инструкции по борьбе с дискриминацией и с-суальным харассментом ВВС США", Инструкций Министерства труда США.
Что такое с-суальное приставание.
С-суальные приставания (харассмент) - распространенная форма с-суальной дискриминации. С-суальным приставанием являются следующие действия, если они производятся без вашего предварительного согласия: - С-суальные притязания в любой, скрытой или явной форме;
- Просьбы о с-суальных услугах;
- Прочие устные или физические действия с-суального свойства.
Внимание!!!!!!!!!! Для того, чтобы считаться жертвой харассмента, не обязательно быть объектом с-суального приставания самому. Достаточно быть "кем угодно, на кого повлияло оскорбительное поведение".
Пример: начальник говорит кому-либо (не вам), что у него (нее) красивые ноги. Вам это оскорбительно (обидно), значит вы жертва.
Помните! С-суальное приставание уголовно наказуемо!!
Основные типы с-суального приставания.
1. Оскорбления.
Высказывания суждений и выражений, дискриминирующих или оскорбляющих собеседника по половому признаку в любой форме.
Примеры: - Оскорбительные реплики (типа "все бабы одинаковы!" или "у них одно на уме");
- Оскорбляющие надписи на стенах;
- Неприличные шутки, выражения или любой юмор на тему с-са или с-суальных отношений в присутствии представителей противоположного или собственного пола без их предварительного согласия.
2. Приглашения.
Нежеланные и (или) оскорбительные приглашения к совместным действиям, которые могут быть расценены как с-суальные или связанные с с-сом.
Примеры: - Неоднократно повторяемые приглашения к с-су;
- Предложения совместно позавтракать пообедать, поужинать или выпить;
- Телефонные звонки, письма и прочие приглашения к контакту, не имеющему отношения к работе.
3. Обещания.
Предложения к с-суальной активности или другим, связанным с с-сом, действиям, если они дополняются обещанием любой формы вознаграждения (в явном и скрытом виде).
Примеры: - Фразы типа "дорогуша, загляните ко мне в кабинет, и мы решим вопрос о вашей премии";
- Ситуации типа: шеф приглашает вас на выходные, обещая в случае согласия повысить вам зарплату.
4. Принуждения.
Принуждения к с-су или связанным с с-сом действиям (поступкам) под угрозой наказания или порицания в любой форме.
Примеры: - Шеф просит вас одевать на работу более короткую (длинную) юбку, намекая, что в случае отказа будет вынужден взять другую секретаршу;
- Шеф приглашает вас на выходные, а в случае отказа намекает на возможность перевода на ночную смену.
5. Прикосновения.
Включают в себя общие формы прикосновения к физическому телу лица противоположного и собственного пола.
Примеры: - Троганье, включая любые виды физического прикосновения без предварительного согласия трогаемого, а так же вынужденные прижимания в лифте, транспорте и т.д.;
- Поглаживания, в том числе самого себя, в присутствии представителей противоположного пола;
- Хватания любые, включая мимолетные, случайные.
6. Иные виды.
Кроме этих пяти традиционных типов с-суального приставания, в последнее время все больше жалоб поступает (и удовлетворяется судами) на такие виды с-суальных приставаний, как: - Вторжение в личное рабочее пространство, определяемое границами личного рабочего места, за исключением тех его составляющих, которые специально используются для рабочих контактов (таких как, кресла для посетителей, гостевая сторона стола, кассовое окошко и т.п.)
- Оценочное насвистывание, которое можно воспринять как комплимент, оскорбление или связанное с песней, содержание которой однозначно намекает на межполовые отношения;
- Длительное беспричинное разглядывание;
- Комментарии на тему одежды;
- Показное отсутствие внимания к человеку по половому признаку, например обращение "парни" к компании, в которой находятся не только мужчины. Или пересказывание эротических историй в присутствии представителей противоположного пола;
- Оголение физического тела и снятие с себя одежды в присутствии своего или противоположного пола без их предварительного согласия;
- Причмокивание губами;
- Комплименты эротического содержания;
- Изображение неприличных знаков пальцами или руками;
- Наличие в служебных помещениях, которые вы вынуждены посещать, любых изображений полностью или частично обнаженного человеческого тела. Например, из одной классной комнаты университета штата Пенсильвания была удалена репродукция картины Гойи "Обнаженная Маха" как "форма с-суальной агрессивности". Женщины-профессора утверждали, что им было трудно читать лекции, когда картина находилась в аудитории.
Как защитить себя от с-суальных приставаний.
Если от с-суальных приставаний не удается избавиться путем переговоров либо ваше руководство не в состоянии справиться с возникшей у вас проблемой, обращайтесь в суд.
При этом судиться вы можете как непосредственно с с-суальным агрессором, так и с руководящими сотрудниками вашей организации, допустившими возможность подобной агрессии.
Компенсация по делам о с-суальном харассменте часто превышают сумму в тысячу долларов. По данным Министерства труда США, сумма выплат по делам о харассменте составила за прошедший год более миллиарда долларов. Эти суммы чаще всего уплачивались работодателями, допустившими на рабочих местах возможность с-суальных приставаний. При этом вы имеете право требовать через суд компенсации не только за полученные моральные травмы, но и за ущерб вашему здоровью в соответствии со списком возможных травм и болезней (см. ниже).
Кроме денежных компенсаций, вы, в случае доказательства вашей правоты, можете рассчитывать на восстановление в утраченных должностях, запрет агрессору приближаться к вам ближе, чем на определенное судом расстояние, получение дополнительных компенсаций за временную нетрудоспособность и медицинскую помощь.
Последствия с-суальных приставаний (в соответствии с рекомендациями комиссии главного хирурга США).
С-суальные приставания способны вызвать у тех, кто им подвергается, различные болезни, расстройства и иные негативные последствия. Ниже приводится список возможных последствий с-суальных приставаний, которые могут быть приняты к рассмотрению в случае иска о денежной или иной компенсации.
Психические последствия 1. Депрессия, шок, неуверенность в себе.
2. Злость, страх, раздражительность.
3. Ощущение незащищенности, неловкость, чувство произошедшего предательства.
4. Смущение и ощущение бессилия.
5. Стыд, потеря самообладания, понижение самомнения.
6. Чувство вины, самообвинение, желание одиночества.

Физиологические последствия 1. Головные боли.
2. Повышенная сонливость.
3. Нарушения сна и кошмары.
4. Желудочно-кишечные расстройства.
5. Дерматологические реакции.
6. Изменения в весе.
7. Фобии и панические реакции.

Что делать, если вы подверглись харассменту.
1. Будьте решительны! Скажите с-суальному агрессору "нет"!
2. Напишите с-суальному агрессору письмо. Опишите подробно происшедшее приставание и то, как вы себя при этом чувствовали. Подтвердите свое желание прекратить приставание. Письмо отправьте "заказным", обязательно сохранив копию и квитанцию.
3. Расскажите друзьям и подругам о случившемся. В разговоре может выясниться, что вы не единственная жертва агрессора.
4. Записывайте тщательно все происходящее с указанием мест приставания, точного времени, участников и свидетелей, а так же всех произнесенных фраз с указанием говорящих.
5. Выясните, кто в вашей организации занимается вопросами с-суальных приставаний. Работодатель должен оградить вас от агрессора и помочь советом. Протокол встречи с работодателем на эту тему пригодится вам позднее в суде.
6. В случае возникновения психологических расстройств, обратитесь к психиатру, сохраните счет и медицинскую карту.

Возникает вопрос, стоит ли брать женщину на работу, предпочтительней будет взять мужчину, даже если он, менее квалифицированный специалист, феминистки вроде за равноправие боролись, притом же устройстве на работу.

а это уже дискриминация - преследуется по суду... у вас без вариантов )) я же говорю мышление не то