Второй вариант, норм будет.

Аргументируй пожалуйста

В рос армии нечего делать, на сегодняшний день. Развивать не буду, за это статья щаз.
Второй вариант хорош тем, что стопроцентное поступление бесплатно . А после окончания гарантированное место работы, хоть и без опыта, по профессии.

Представляю)

Посмотрю-посмотрю, сколько всего нужно руками допилить и исправить и как там волосы на опе рвут и понимаю, что ещё нескоро ии заменит людей

ИИ работает на основе информации, сколько вложили информации ту он и обрабатывает, просто делает это в разы быстрее чем человек. Это совсем не означает что ИИ умнее... и заменить человека конечно не сможет.

Тогда он никакой не интеллект

А что у нас с сертификатами безопасности?)
Только я вижу предупреждение?

Пусть идёт туда,куда душа больше лежит.
Но , если Миэт, то старая поговорка-
ума нет- иди в Миэт ,
больше не работает!
Основная кафедра в миэте-вычислительная математика и программирование.
Учёба сложная и напряженная.
Хороший преподавательский состав.
Многие после 1,2 курса бросали учёбу.
Я сам окончил Миэт и работал после там заведующим лабораторией.Давно ушёл.
И проходной балл там вроде не 150 .....

проходные баллы для поступления на самые популярные направления в МИЭТ за 2023 год.
Прикладная математика - 162.
Информатика и вычислительная техника - 226.
Информационные системы и технологии - 243.
Прикладная информатика - 232.
Программная инженерия - 242.
Информационная безопасность - 192.
Инфокоммуникационные технологии и системы связи - 171.
Биотехнические системы и технологии -181.
Техносферная безопасность - 147

Можно я буду от первого лица, мне так проще)))?
Вариант 1 уже в кармане, мне было бы не интересно, поэтому не рассматриваю, коль скоро я могу больше.
Вариант 2 (Насколько поняла, НИИ?) и 3 рассматривается, вариант армянина не интересует, хотя и перспективен финансово.
2. Нужно понять профиль НИИ. Есть ли бронь от армии, выход на гос.корпорации в перспективе. Если ответ ДА, а МО не очень интересует, то в.2 подходит.
3. Плюсов, конечно, много. Пригодится ли полученная специальность в госкорпорациях после увольнения? Если МО предполагает выход на другие уровни типа ФСО, ФСБ, то прям очень интересно. Но нужно понимать уровень секретности, в т.ч. после увольнения, и соотнести с любовью к путешествиям за границу.
Всё же, военный билет серьезный бонус во многих компаниях.
Я сторонник перспективы работы в крупных компаниях.

Вопрос… а где возьмут на руководящую должность на гражданке ?

Если берет целевик, то обязан будет отработать потом 3 года.
Т.е. опыт работы получает в любом случае. С опытом работы устроиться на работу гораздо легче, чем без него.

Оль, его это не то же самое, что возьмут на руководящую должность. 1. Опыт работы другой . 2. Ты реально считаешь, что все люди, которые имеют трехлетний стаж - готовы к руководящей работе?

Я за целевое от НИИ. Выше Глеб (Невасек) мои мысли практически озвучил. Гарантия поступления, гарантия рабочего места, дополнительная стипендия. И никакой военщины (для меня это важно).
Мой старший сын тоже должен отработать 3 года после окончания вуза, но не потому, что по целевому шёл, он шёл БВИ как олимпиадник и имеет дополнительную государственную стипендию что-то около 20 тыщ, за это и должен отработать где угодно, но в России первые 3 года после окончания вуза. От военной кафедры он отказался намеренно, не хочет терять на это время. Вопрос с призывом в армию пока думает решать так: аспирантура после окончания и получение степени кандидат наук , которая как он говорит, даёт полное освобождение от призыва.

Только не айтишник. Сейчас их понаучат целую толпу, и где работать? Да и занятие так себе, сидеть всю жизнь уткнувшись в монитор. Сам прошел через это.

И не гонитесь за руководящей должностью, собачья это работа. От отработки же можно откосить, но не советую. Есть такое понятие, прокачать скилл, оно и в реальной жизни работает.

Лучше ведь иметь возможность, чем не иметь?
А желание вполне может оказаться вопросом времени.

С НИИ очень много нюансов. Трудоустройство с молодым сотрудником может быть на срочный трудовой договор и получится казус. Вроде и обязан отработать 3-5 лет, а договор не продлили, например. И бронь слетит. Обязанность отработки ещё не означает желание работодателя продолжать трудовые отношения. Не утверждаю, но это нужно уточнять на всякий и внимательно читать документы при трудоустройстве.

Ну и само цепляние за работодателя на такой большой срок не все перенесут (стагнация по зп, отсутствие карьерного роста, коллектив не подошёл и т.д.). Молодёжь как правило бежит оттуда в коммерцию через какое-то время.

Ну нет)
Муж работает в этом направлении- IT безопасность и обслуживание сетей, с деньгами всё ок)
В России был бизнес по обслуживанию.

Мы не про с деньгами ок, мы про отличные зп от 500-700тыс.