Олег, что же так все запущено, читайте внимательнее..
Он - не мой начальник Не дай бог, не сработалась бы с человеком, который из прихоти гнобит и унижает подчиненных - как вы пишите, ведет себя, как хочет, потому что платит им. Он себя так ведет, как если бы платил. А это разные вещи.

Татьяна, правда очень похоже такое поведение на вампиризм.

Да даже , если и платит. Нафига его терпеть, перевоспитывать, тратить своё время и нервы? Не вижу ни одной объективной причины для этого. Если он не единственный, оставшийся на Земле, работодатель, конечно. ))

Придется применить, если совсем докопается

Как раз такой случай.

С хамством бороться бесполезно. Слов они не понимат. Хамство надо пресекать, иначе оно будет разрастаться.
Скажите ему: "Не смейте разговаривать со мной подобным тоном. Вы не дома!"

Ну что поделать...в тексте всегда выбираю суть вопроса )))) Ну как же так....вы этого даже не заметили

Обмен любезностями не карается

Сделайте что-нибудь экстравагантное. Например... подложите кнопку на кресло. Или выходя из кабинета, одним легким взмахом руки, не оглядываясь, запустите в воздух кипу бумаг через плечо. Просто так. Пусть собирает. Заодно и помощнице дело найдется.

Вот опять интересная тема ))) Ольга , никогда не держитесь за работу , ее везде полно , всегда при трудоустройстве , узнавайте ваши действия , не идите и не прогинайтесь на поводу стада , будьте лидером . Жизнь по крайней мере у меня одна , не знаю как у вас , но ее нужно прожить достойно и счастливо , а не терпеть пинки и затрещины

Сейчас в меня тапки полетят.)))
Во первых, Вас не зря спрашивали о сфере работы. В разных областях - разный стиль общения.
Во вторых, как Вы можете оценивать компетентность и профессионализм не вашего начальника?
Если за чашкой чая кумушки из соседнего отдела рассказывают гадости про свое начальство, тем самым настраивая Вас негативно, то их слушать не надо. В 99% случаев они забывают рассказать про свои огрехи в работе (мелкие опоздания, 10-кратное повторение задач и т.д).
Если Вас напрягает манера и стиль общения данного человека, то просто не слышьте его при разговоре или раз и навсегда укажите ему, что пусть он общается с Ваш руководством, а уж оно донесет нужное до остальных.
А по поводу хамоватости и "пацанского" языка могу привести пример, когда к нам пришел на руководящую должность человек из строительной сферы, который всем казался УЖАСОМ, но по факту он был прекрасным руководителем, да и человеком оказался хорошим.

Тапки полетят однозначно. Грубость не имеет никакого отношения к "стилю". А по поводу профессионализма - естественно, сталкивалась по работе, да и не первый день я работаю.

Спасибо всем за слова поддержки.