Оля, добрый день.
Да, рынок сейчас просел, на хедхантере много фейковых вакансий.
Совет из личного опыта дам в личку.

К сожалению, смотрят на возраст. Я сама с этим столкнулась. Вот такой эйджизм. Рассмотрите и другие вакансии. Администраторы часто требуются в клиники частные, например. Я когда искала работу, зациклилась на определенных условиях и требованиях к компаниям. В итоге нашла небольшую уютную компанию с хорошей з/п и лояльными условиями. Когда уже просто отчаялась, и стала рассматривать не так придирчиво. Можно сказать, что устроилась буквально сразу, после собеседования.

Разместите резюме на hh ru. И всегда следите чтобы оно было актуально, в не зависимости есть работа у вас или нет, всегда может поступить достойное предложение. Сейчас это наверно один из популярных ресурсов для поиска как работы так и сотрудников.

Спорно, по опыту работодатели быстро узнают, что работник ищет работу, все реагируют на это по-разному.

В моей сфере hh и прочие сайты предлагают низкооплачиваемые вакансии, ну то есть ищут дураков.Авито рулит.

Пробуйте авито и hh, шанс может выпасть в обоих случаях. На авито можно поднять резюме в топ, правда платно, но там недорого. И самое главное, проработайте скиллы, работодатели обращают внимание на педантичность. На hh старайтесь через какое-то время удалять, ну или хотя бы дублировать действующее резюме и удалять после этого предыдущее, потому что у работодателя остаются все отклики, которые ушли в архив, я это случайно узнал на собеседовании. Поэтому лучше замести следы)

Смотря какая отрасль
НН
Авито
Приложения всякие
Конкретные сайты конкретных контор в разделе вакансии - это когда точно знаешь кем хочешь

Не поняла что за следы
В чем проблема что остается что то ?

Да, от сферы зависит выбор места поиска

Если отклик тому же работодателю повторно.

И что в этом плохого ? Наоборот жирный плюс

А что по зп и дислокации … Или как сейчас это называется «мотивация»

Проблема не для работодателя, а для соискателя. Потому что через какое-то время та же вакансия может стать снова актуальной, но работодатель увидит, что соискатель уже обращался со своим резюме ранее и он снова присылает отказ. Поэтому чтобы было ощущение как будто соискатель в первый раз откликнулся на вакансию, лучше резюме перевыставлять через какое-то время.

Как они узнают?
Резюме скрыть можно.

Не знаю, может, не плохо и не хорошо. Кто знает, какие мысли посещают рекрутера.

Либо не присылает отказ - а звонит «какой заинтересованный человек»
Но зависит конечно от сферы всё
Так вышло что я подбирала как руководитель отдела сотрудников
Мне всегда нравились кто откликается повторно
Но у нас такая засада была с людьми что в принципе брали всех подряд практически…
А если это «топ» да хотя и топ … если очень надо именно в эту контору - то почему не задолбать их чтобы обратили внимание.. не знаю в общем точно
Я не вижу ничего страшного
Отказ и ладно
Значит не твоя работа ))

Вообще не важно какие его мысли посещают
Надо свою задачу знать и выполнять

На hh.ru

В резюме добавите что работаете и открыты к предложениям, в моём резюме написано так, оно всегда актуально, и поверьте предложения приходят, следите чтоб хотя бы раз в месяц поднимать ваше резюме, и всё. Не указывайте что вы безработная укажите что открыты для предложений.