Наталья пишет
Что у нее нет конфликта
О котором пишет другая Наталья

Сомненья только силы отнимают, —
К примеру, ваши можно просто снять:
Где могут нас «неправильно понять»,
Там правильно, увы, нас понимают. (с)

Да, кто о чём ))

Я хоть и не курю, но хоть на « ты» перейдем😉

Аня, приветик)
Рада тебя видеть 🥰

Ну как же нет конфликта? Ты потратила 6 часов на обучение, из них 3 в нерабочее время. Женщина так ничему не научилась, в общении поставила блок. От ее работы зависит работа ещё 10 коллег.
Кого ты хочешь убедить что тебя эта тема не беспокоит? Если бы не беспокоила, то ты тему бы не создала с утра пораньше

Зачем тебе разбираться, кто и как понимает?

Ты как руководитель обозначаешь нужные правила игры на собеседовании вы ударили по рукам и далее следуешь им, напоминаешь сотрудникам в случае необходимости.
Захотела - собрала их вместе, обсудили. Или встретилась по одному, прощупала их намерения. Объяснила непонятные моменты, что у вас принято/не принято.
Если с тобой у сотрудницы нет коннекта, есть смысл попробовать поставить к ней наставником твоего зама или лояльного к тебе сильного сотрудника.

Кстати, как у тебя с авторитетом на работе? По чесноку, по ощущениям, кем они тебя считают?

Приветики, Марьям
Взаимно

Ань
Ты тему читала?
Я антикризисный менеджер
И я там 3 й месяц))
У меня нет и не может на этом этапе быть замов
Это период называется «жрать землю»

С авторитетом норм
Месяц как
У здорового костяка
Который хочет и умеет работать
И понимает зачем они там

Штат передан
Полным составом
В том состоянии, в котором он есть
Ни одного из них я на работу не принимала

Уволить : проще всего
Правильнее: сохранить приверженцев (которых сначала определить нужно), и дотянуть до нужной и результативной квалификации.
Понимаешь?

Тема не есть задача разобраться в моей ситуации
Тема есть тема для флуда на заданную тему

Наташ
Я создала тему потому что
а) у меня было свободное время и руки
б) было интересно послушать мнения людей

Нееееет, тебя это беспокоит

Этих всегда очень- очень мало и тем они ценны.

Остальная часть- просто пассажиры.
Готовые завтра сойти на станции
Или вообще перейти на другую.

А вообще
Очень интересно наблюдать
Как к одной и той же ситуации
Относятся те, у кого есть в подчинении штат
И кто сам является подчиненным….

Разные приоритеты
Полярно

Адназначна)
А то что бы это я на форум то))? с болью со своей)))?

Когда вычленяли розницу, пришлось годика полтора чистить авгиевы конюшни от разных провокаторов, серых кардиналов, любителей сидеть несколько месяцев на больняках, собирать на работе паззлы и проч.
"Семь вод" сменить, как учат в таких делах

Да)
И если человек бьет себя пяткой в грудь
И говорит: научите! хочу! буду!
Как тут не поковыряться то))

Слон вот тоже чувак добрый
Но посудную лавку вмиг растопчет

Товарищ без навыков и умений
Тот же слон…. Увы… добрый, но офигительно бесполезный…

Это уже новая работа? Еду не нужно пробовать?
Помню, ты писала, что это очень бесит и мешает приводить себя в форму

На мой взгляд, это самая «грязная» работа

Проще надеть бейдж, выйти в зал и просто хреначить там😀 или принимать машину с поставками)))

И золотой принцип общения с подчиненным
«Говори о работе а не о личности»
Подчиненным воспринимается приватно
По причине незнания им этого принципа

Ему любое замечание по ходу выполняемой работы
Кажется оскорблением личности …

А тащить придется его работу на себе
Потому как пока не передала и не научила
Не имеешь права делегировать
Иначе ты коза, а не руководитель

Хотя спихивание
Вообще то
Сплошь и рядом

Нужно
Это одна и та же сфера