Да. Наставничество - это моё. Уйду преподавать на пенсии, наверное

Вот именно этого я и добилась седня. Дал добро, дал вот такую з/п. Двигай, посмотрим, кого ты возьмешь

Должны быть дополнительные морковки, если зп низкая.
То есть не просто "как себя покажешь", а конкретная перспектива с размером оплаты и сроками.

Помимо наставничества у меня есть и своя работа) А так-то, да...ходи, наставляй)

там пофиг всем, есть признанный авторитет или нет?
достаточно просто желания учить других?

Никак не получается
Вот у Вас работают 4 инженера по 45 тыс
Усе занимаются наладкой одних и тех же совковых систем.
Вы направляете одного на обучение для повышения квалификации и приобретения опыта.
После обучения добавляете ему 10 тыс.
Остальные скулят, но молчат.
Чувак в течение года осваивает на практике полученные знания и выходит на уровень +2,
Он ещё не знает что есть +5, +10 и даже +255
Но уже понимает, что знания - это сила.
Он идёт к директору и спрашивает А что это ему так мало платят... Ведь ему из соседней компании поступило предложение.работать за 75, а тут 55
(Этот дебил с +2 ещё не знает, что этой компании он нахрен не нужен, а нужны его знания софт итп)
За испытательный срок с него сливают всю инфу и увольняют как не прошедшего испытательный
А два чувака с +10 получившие новые знания практически за бесплатно становятся +15
Зачем Вам +2 если у Вас два по +10

З/п поднимет, я с него не слезу, если всё будет ок)))

У большинства руководителей проблема - поставить цели своему подчинённому. Не формальные, а эффективные и достижимые. "Как себя покажешь" - это, действительно, очень абстрактно.

Фуххх, вроде всё объяснила)
Теперь жду конкретные советы!

Дмитрий, я уверена в том, что я признанный авторитет в своей команде. Именно поэтому одна из моих функций как руководителя - наставничество.

Не в этом дело.
Чтоб нормальные пошли на 25 - нужно на собеседовании озвучивать сроки "показа себя" и конкретную зп в случае успешного прохождения этого срока.
Просто "покажи себя, и все будет хорошо" - ни о чем. Грамотный человек на это не поведется.

должностных обязанностей нет что ли? для минимума.

А вы, Михаил, в теме!!! Да, именно так.

Че я не из Новосибирска! Говорящий кот на приемке!

Если не выделяют времени на это, то надо обсуждать со своим руководителем

Лен, ну естесс и сроки и потолок, что можно получить в перспективе, я озвучу. Меня щас не совсем это волнует.

Наташ, это мимо. Точка.

Я не в той сфере работаю, чтобы должностные обязанности жёстко прописывались. Есть конкретные производственные задачи и личные цели каждого с учётом развития сотрудника, его интересов и желаний.

От названия темы так захотелось экскимо, хотя бы пару порций....