отсутствие требований будет выражаться во взгляде без оценок, с вниманием к индивидуальности, любованием, интересом к тому, что есть в человеке
Когда есть оценка - есть исходные критерии, что для человека хорошо/плохо, - его личные требования. Они у вас есть (они у всех есть). Причем, разные, как на уровне ценностей (быть честной), так и мелочные (имя в соц сети с заглавной буквы).
Любая компания имеет свою страницу, где о ней можно прочитать, с ней познакомиться. Там обычно очень подробно е
отсутствие требований будет выражаться во взгляде без оценок,
Согласен, но не совсем... Все оценивают... без этого никак... Оценивать хорошо, но вот обвинять в том, что не такой, как я хочу - это уже не то. нужно уважать "тараканов" и прочие параметры. Ну, просто по-человечески.
Когда есть оценка - есть исходные критерии, что для человека хорошо/плохо, - его личные требования. Они у вас есть (они у всех есть). Причем, разные, как на уровне ценностей (быть честной), так и мелочные (имя в соц сети с заглавной буквы).
Критерии отбора, но не требования. Она же не должна соответствовать мои критериям. И я же не говорю, что те, кто не соответствует, плохо и даже не предлагаю пойти в дурдом.
Любая компания имеет свою страницу, где о ней можно прочитать, с ней познакомиться. Там обычно очень подробно её плюсы, мощи, достижения, от года создания до наших дней, и их политика в адрес персонала - что хорошего там для людей. Плюс к этому в описании конкретной вакансии будет как минимум пункт "что может предложить компания", и часто там же, в вакансии есть пара строк о компании, мол, работать у нас - престижно (=привлекательно).
Я просто озвучил свой взгляд на женщину при знакомстве, имею же право
Ой, забыл, я же вначале попросил мнение женское об объявлении. Спасибо вам за конструктивное мнение