Из всего обсуждения вас выберите конструктив, если он есть, и возьмите на вооружение (может действительно слегка пересмотреть гардероб). На остальное просто забейте!!! Совершенствуйтесь, ищите новые перспективы для фирмы, продвигайте свои идеи. Перешагните начальницу, вторая отвалится сама собой. Удачи!!!

Вообще-то я работаю в этой компании дольше, чем они. Их подразделение оформилось спустя 4 года, после образования нашего. И я не вливалась новенькой к ним в коллектив, просто шло укрупнение. Первое с другим вообще подразделением прошло на нашей базе, а второе укрупнение уже на их базе.
В штыки они меня встретили уже в тот момент, когда я пришла первый раз знакомиться. Начальница в тот раз первый раз и наорала вообще на ровном месте, возможно она так хотела обозначит кто тут типа хозяин.
Я даже не знала как кого зовут. Продолжение последовало очень скоро, когда я привезла свои вещи в кабинет, который, кстати, не их личный, но и мой тоже.

а коллегу-то при укрупнении оставили по причине того, что у неё льгота - мать одиночка, муж умер давно. Живет, конечно с мужчиной, но не в браке. Сейчас сыну 16 лет. Через 2 года её льготность закончится. Этого и боится.
из отдела в 7 человек у них осталось только два. остальных тю-тю, к сожалению.
з/п начальницы же в момент их присоединения изначально к нашей компании упала в 2 раза. и тогда её сделали не начальницей, специалистом 2 категории. при укрупнении же её сделали начальницей, но опыта в этом у неё вообще нет. как специалист не спорю, грамотная.
они обе сильно обозлены уже на то, что закончилась их сладкая жизнь, з/п по 100 тыс. корпоративы, премии, отгулы за прогулы, женские дни. а тут ко всему ещё и человека в их кабинет посадили, нельзя как раньше мило сплетничать, делать свои дела на работе....

Три года точно надо, а там посмотрим. В жизни всё меняется.

это очень хорошая работа, я к ней шла восемь лет. из=за прихоти двух дамочек менять работу я не стану.
вчера заручилась поддержкой верхнего руководства и мне стало сразу легче.
руководитель меня очень внимательно выслушал, сказал, что ровно год назад, когда он только пришел в компанию, столкнулся на собственной шкуре с подобным проявлением (исключая хамство и мат). на него писали служебки, устраивали проверки службой безопасности и т.д.

Тогда вам остаётся только одно: дружить с " верхним руководителем" против двух дамочек и постараться выжить их из компании. Если сможете выжить хотя бы одну, вторая тут же присмиреет.

Из 7 человек оставили только двух, возможно уволили их подружек, с которыми они чаевничали и вели душевные беседы, пришли вы (все-таки вы пришли в их коллектив, они-то на своих стульях как сидели, так и сидят) более опытная, более компетентная и эффективная ( согласно вводным данным). Разумеется они чувствуют в вас угрозу своему благополучию. Поэтому весь этот негатив вполне объясним. Другое дело, как вам себя вести в этой ситуации? Даже если вас пересадят в другой кабинет, проблему это не решит, так как угрозой вы быть не перестанете. Только нервы, конечно, мотать меньше будут.

Отчасти может решит. Глобально, конечно, нет.
Дамочек они грязью поливают также (тех которых при сокращении сократили).

У меня возникла идея. Начальник в сентябре обещал с моей начальницей переговорить.
Может подкинуть ему идею о том, что если она не наведет порядок в отделе, то он завалит отдел работой так, что вообще некогда поговорить будет друг с другом?
Что думаете?

Вроде взрослый человек. Вы можете услышать такое и от бабулек у подъезда, если без улыбки Чеширского кота поздоровались..Да почти везде так. Вышли- все дружно "обсосали" Вас, Ваш прикид, походку, туфли, сумочку))) Это женский коллектив. Зачем Вы подслушивали, это мазохизм? Если Ваша работа и результаты сами за себя говорят, то за место Вам бояться нечего. Ещё один нюанс. Ваши "противницы" не достают руководителя разборками, как Вы себя нехорошо ведёте? А Вы собираетесь доставать, да? Ну и кто тогда будет создавать лишние помехи для руководителя? Ему эти копошения нужны по - Вашему?...

Мои противницы очерняют меня в глазах других сотрудников, а также потихоньку дискредитируют меня в глазах директора. Директор на их стороне, т.к. они ведут его выборы.
А мне нужно удержаться и сейчас, и при следующем сокращении, которое рано или поздно будет.
А верхнее руководство может сильно повлиять на выбор при сокращении.

Может быть, просто намекнуть ему потолще, что дамы откровенно скучают на работе? Перечислить все признаки этого...

Именно в тот самый момент и нужно было идти к высшему руководству чтобы разобраться сразу и при всех. "Хозяйке" указали бы ее место.

И, похоже, удержаться любыми способами. Потому что чем Вы лучше их, мусоля здесь нижнее белье, обсуждая их, со всеми этими диктофонами? Более того - вынеся сор из избы. В общественное место по сути.

Не все сотрудницы ведутся на клевету. Умные люди склонны верить своему мнению, и, если они открыто ещё не поддержали Вас, это совсем не значит, что и не поддержат.
И директор, как здравомыслящий руководитель, будет опираться на Вашу деятельность, а не на слова его сотрудников. Поэтому, я считаю, не месть в планах должна быть в сложившейся ситуации, а компететное выполнение своих обязанностей.

Не спорю, это Москва. Здесь каждый сам за себя. Если не кого-то, то тебя.
И я должна защищать свои интересы, интересы моей семьи и детей.
Пусть меня хоть 10 раз осудят, а за эту работу я буду бороться, она досталась мне нелегким путем, чтобы вот так всё бросить в угоду хамовитым коллегам.

И что что в общественное? В мире миллионы людей, вы знаете о ком речь конкретно?

Абсолютно с вами согласна. Моя цель понять, что происходит, сгладить образовавшиеся углы.
Вот за неделю я уже пересмотрела тщательно ещё раз свой гардероб, что нужно подделала, постирала, перемыла всю обувь до блеска, купила 6 пар новой обуви (летняя, осенняя, зимняя), её как раз пришлось после осмотра менять, т.к. давно покупалась и изрядно поизносилась она.

Есть в коллективе люди, которые понимают, что происходит на самом деле, поддерживают меня. Некоторые ещё из прежнего подразделения до объединения, некоторые уже на новом месте, несколько человек в исполнительном аппарате (контролирующее нас подразделение).
По складу характера я не очень общительная на работе, редко хожу на корпоративы, с людьми общаюсь только по рабочим вопросам, чаи не пью. видимо, пришло время начать налаживать дружеские отношения с теми, кто мне симпатизирует.

Так получилось, что вторая сотрудница - это её закадычная подруга к тому же.