Не равно. Но определенные профессиональные умения вырастают из личных качеств. И наоборот, приобретая опыт - приобретаешь уверенность. Все взаимосвязано. Хороший спец всегда будет себя ценить. Он может работать не за деньги, а за идею, бывает. А наглость - она быстро сдувается, там где за ней не стоит профессионализм.
А то, что Вы описали, скорее исключения. Имхо)

Фууу, такое неуважение к рабочему инструменту!

Нет, Вик.
Смотря, с каким багажом личностных качеств чел вышел во взрослую жизнь. Автоматом не нарастает.
И смотря какая сфера деятельности.
Я описала общие вещи, а вы по себе судите. Хорошо, что вам незнакомы проблемы автора

Возможно.
Вы не видели меня в начале трудовой деятельности)) такой наивняк! Потом взрослые дяденьки ГИПы научили, что люди бывают разными. Видела и серпентарий, и наоборот, отличную рабочую взаимовыручку. И что такое профессиональное выгорание знаю не понаслышке. Сейчас нашла баланс. Вроде бы.

Во многих областях профессионал только за деньги работать не будет, а вот только за идею легко.

Эт да. Жаль тех людей, кто приходит на работу отбыть свои человекочасы.
Мое личное глубокое убеждение - любой профессиональный труд, не важно головой или руками, должен быть достойно оплачен. Иначе у тех, кто работает лишь за идею, особенно у мужчин, начинаются проблемы в семье. Достаток важен.

А вообще жаль, что нет сейчас той системы наставничества, которая была ещё в СССР. Все сейчас хотят готовеньких, чтоб человек пришел и работал. Учись сам на своих ошибках. И не все хотят делиться опытом.

Только никто не говорит, где готовых взять((

Нет

Со смайликом вкупе оксюморон получается))

Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся (с)

Раньше наставничество оплачивалось. Говорю как человек, к которому на проекты периодически ставили новичков и студентов-практикантов - в этот период у меня работы прибавлялось минимум на 50%. И это я никогда ничего не переделывала за ними, просто сначала объясняла, потом проверяла-отправляла переделать-проверяла - и так до результата
Сейчас люди мобильны, наиболее способные легко меняют работу, чтобы получить разносторонний опыт. Так, как раньше, вкладываться в сотрудников невыгодно - во всяком случае, в Москве: найти опытного времени уйдет меньше.
И сотрудникам внутри коллектива сложно пробиваться наверх: часто запись в трудовой еще готовы сделать, но зп все равно ниже средней по рынку (мы же тебя сами вырастили, как ты можешь стОить столько же, как новый сотрудник (кот в мешке, но пришедший сразу на высокую должность).

Но в крупных региональных компаниях наставничество встречается чаще, наверное, из-за дефицита опытных кадров

Проверки

Подруга, руководитель отдела, из принципа на брала новых людей на бОльшую зп, до тех пор, пока не прибавили ее действующим сотрудникам, уже доказавшим свою лояльность и уровень.

У нас ввели год назад. Мы очень резко растем, новых людей в разы больше, чем профи. У меня на направлении из 15 программистов только 3 работают в фирме больше года. Так что есть у каждого наставник, речь идёт о том, чтобы даже отдельно приплачивать. Пока как системы нет такого. Самых активных я поминаю на этот счёт в представлениях к премиям, но и все пока.

У плохих девочек кошки если и есть,то модельные стройняшки с голодными глазами
Не верю! (с)

А рады ли были сотрудники, что им приходится делать работу за отсутствующих? При наличии вакансий-то?
Или у вас нет проблем с поиском новых сотрудников? У нас, когда мы набирали людей, даже акцию вести приходилось: "Приведи кандидата и получи 50000".

Проблемы есть, в том то и дело. Особенно, квалифицированных кадров не хватает.
Но на те деньги, за которые люди работали, новые, такого же уровня и даже менее подготовленные, не шли. И дело принципа, ее позицию отдел более чем разделял. И она продавила повышение зп.

И, допустим, представьте ситуацию: пришел новый сотрудник. Все знают, что на бОльшие деньги, менее опытный, его ещё нужно в курс дела вводить и натаскивать, с объектами знакомить. То есть он будет ещё и время отнимать у старичков, когда у них своей работы выше крыши. Атмосферка, да?

Надо выпускать их наружу)) Бассейном, массажем, фитнесом, грушей в спортзале, релакс и т.д и без алкоголя лучше. Опять психология)).
С завтрашнего дня начать прокачивать себя, записывать блокнот мысли и результаты, поднимать свою самоценку, самоуважение, навыки общения, вежливо четко учиться посылать отказывать людям, говорить нет, говорить донести о своих чувствах , что неприятно.
Тема работы, тут хитрее, гибкость проявить, где надо, отказать, послать мотивировано, перевести стрелки, делегировать )

Автор, качаешь уверенность, на основе своего опыта, навыков и своих достижений в жизни, становишься уверенней.

Сними с себя этот хомут,стань собою и начни отказывать...

"Мы принимаем Вас за знакомую человека, которого подозреваем в убийстве. Кстати, Вашей подруги". (из к/ф).