и какой смысл вообще темы тогда?
Вы уже всё решили.

Во-во! Так же было и у Великолепного Романтика! Когда я написал свои первые 2 сценария и тыкался с ними во все кинокомпании России и откликаясь на все вакансии сценариста! Никому я не был нужен. Потому что не было у меня связей в кинобизнесе и опыта работы сценаристом. Промучившись полгода, я решил расширить круг своих знаний и записался в школу изучения английского языка Уильяма Рейли. Каждый день по 1,5 часа занимался английским, слушал записи на английском из интернета, искал англоязычных друзей и знакомых в соцсетях. А также проходил онлайн-курсы писателей и сценаристов. И через год я переделал как надо и перевёл свои 2 первых сценария на английский и отправил сценарному агенту в США. Кстати, тоже пришлось пару месяцев подёргать своих американских знакомых по соцсетям, чтобы подсказали доступного агента, так как фиг агентов найдёшь в свободном доступе...
Итог: уже больше года я работаю в США по приглашению кинокомпании. Работу свою люблю. Ведь, как заметил Конфуций, найди себе работу по душе, и тебе не придётся работать. Правда, пришлось добиваться своего почти 2 года.
Дорогу осилит идущий (техасская мудрость).

А вот это, на мой взгляд, напрасно - снизили зарплатные ожидания. Если работодатель видит, что Вы, имея большой опыт работы , не требуете высокой зарплаты, то он делает вывод, что Вы себя не цените или цените слишком дёшево, а значит, будете работать спустя рукава, мол, платят, и ладно! Ну, и зачем ему такая работница?

Не обязательно, я когда-то сама так приходила на лучшие условия, потом другие приходили на лучшие условия, чем были у меня, потом нам периодически пытались выравнивать
(но чтобы нового опытного спеца брали на зп ниже - редкость, видела только в семейных фирмах).
Возможно, где-то и берут своих, но я говорю о случаях, когда ищут специалиста.

Я и не спрашивала, стоит ли менять работу. Я спрашивала, что делали вы, когда не получалось найти работу

если среди старых сотрудников, не нашлось такого классного специалиста, то чего возмущаться по поводу его лучших условий?)) логично же))

выше я имел ввиду равнозначного сотрудника.. в связи с расширением штата например.. а не с острой необходимостью в каком либо специалисте, которого нет в штате уже.

разве тут есть варианты?
продолжали искать или садились на шею кому могли)))

А что еще делать, когда не получается?
Анализировать, исправлять ошибки и искать дальше))

Если отказывают без собеседования, вопрос или в резюме, или в зп ожиданиях (в зависимости от должности, иногда не берут именно с маленькими запросами - нет амбиций, иногда с большими - много возомнил). Я бы посоветовалась со специалистами по составлению резюме. Бывает, что нужно просто некоторые пункты местами поменять - и впечатление изменится.

Исправляла резюме)

Именно равнозначные. Я работала в основном в консалтинговых агентствах и издательствах. Старым сотрудникам не повышают зп, потому что нет повода и они и за меньшие деньги хорошо работают. Компания растет, расширяется, сотрудников не хватает. А новых берут по новым рыночным условиям (на старые условия идет только молодняк без опыта). Руководству приходится соглашаться. Потом старые или начинают бунтовать, или уходят в другое место тоже с повышением зп))

не знаю... я с 98 года в офисе не работал и не хочу. не моё.. в тех местах, где я работал, на большую зарплату (при той же должности) попадали только блатные. кого за руку привели..
все кто со стороны, по объявлению, вначале доказывали свой уровень. везде.

Свердловская киностудия тоже отказала? В 90е -2000 такой уже хлам снимали! кажется любой сценарий, Курочка Ряба и то было бы лучше, чем их тошнота.

Да. Все отказали. Почти 40 кинокомпаний.
Даже та, что недавно обанкротилась - Enjoy Movis, та, что сняла "Что говорят мужчины" и ей подобные комедии. Её редактор и по совместительству сценарист написал сценарий фантастического фильма про супергероев - "Защитники", а его босс, он же руководитель кинокомпании и генеральный продюсер решил воплотить его опус на экране, надеясь переплюнуть по сборам киновселенную Marvel.
В фильм вбухали 320 миллионов рублей, а в России собрали всего 273 миллиона (ещё около 680 миллионов в Китае, общая сумма около 950 миллионов). Еле-еле окупила затраты и вернула долги инвесторам, эта кинокомпания. Но вкупе с другими провальными фильмами того периода (2016-2018 гг.) она вынуждена была прекратить свою деятельность.

Жуткие вещи!
Без издевательства вот, раз не приняли сценарий, значит не чувствовали, что пипл за это заплатит и схавает. Совковые "мудрые" фильмы в прошлом. Нам развлекалово надо!

А по сценарию никогда не скажешь, будет фильм зрелищным и кассовым или нет.
Роберт Земекис и Боб Гейл написали сценарий фильма "Назад в будущее" в 1981 году. И его нигде не принимали. Пришлось Земекису снять другой фильм, чтобы заявить о себе - "Роман с камнем", - ставший кассовым, и только после этого, в 1984 году, сценарий про дока Брауна и Марти Макфлая приняли в производство. И "Назад в будущее" стал культовым фильмом.
Джордж Лукас написал сценарий фильма "Звёздные войны" в 1970 году. 4 года нигде не принимали сценарий. Наконец, "20 век Фокс" поставил Лукасу условие: напиши книгу и издай её, а мы посмотрим, как она пойдёт. Книга имела успех, и "20 век Фокс" в 1976 году начал съёмки фильма "Звёздные войны. Эпизод 4: Новая надежда". В 1977 году фильм вышел на экраны, собрал во всём мире 775 миллионов долларов и спас кинокомпанию от банкротства.
Есть много случаев, когда по отличным сценариям были сняты плохие фильмы. Или фильмы более-менее, а зритель их не принял.
У киношников есть правило: "Можно по хорошему сценарию снять плохой фильм, но по плохому сценарию хороший фильм не снимешь никогда!"