Так если не выполнит, при повторном заявлении они уже не отвертятся. Я писала на "своих", им просто позвонили, сразу и вопрос решили и извинились. Даже в прокуратуру не пришлось идти.

Да, конечно. Это официальная зарплата, указанная в трудовом договоре, есть расчётный листок

Я в теме вопроса её дословно даже переписала

Очень интересно. Как вообще просто чел может что либо в суде решить... никак по моему. Жизнь на это положишь, такое ощущение

ээээ нет, в топике написано что нет оснований для проверки, а почему нет то? не установлен факт трудовых отношений? не уствновлен факт начислений?. вот тут вы пропустили. что там трудовая поясняет. ПРоходила не одну проверку трудовой инспекцией

На основании, что нет угрозы жизни и здоровью ( там ссылка на нормативный акт была)

Да, но знаешь как рассуждают, что до повторного мало кто дойдет, а если дойдет, то штраф может быть мелкий , чтобы стимулировать... В общем, смотря насколько работодатель пуганый, какая контора, крупная или мелкая. Крупные могут не бояться. Или если уже сталкивались, то тоже могут не бояться.

и еще важно смотреть само заявление ТС, что именно она там просит

На сайте Роструд только два варианта: 1. Организовать проверку изложенных фактов 2. Предоставить официальную консультацию государственной инспекции труда

Добрый день! 1 сентября этого года уволилась по собственному желанию. На сегодняшний день (30 сентября) до сих пор не было выплат заработной платы, а имнно: за вторую половину августа, компенсация отпуска и за один день, обработанный в сентябре.4 сентября написала работодателю письмо по эл. почте сообщить дату перечисления денежных средств - ответа не поступало. Сегодня получила ответ от инспекции труда, что согласно положению 248 "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контро

да какой угрозы, вы про что вообще. там ФЗ указан, который содержит закрытый перечень оснований для проверки.

)) какой перечень? Я там выше свой ответ дополнила. Как работать с жалобами и всякими отказами: ищем в тексте письма на основании чего отказ ( всегда указывается нормативный акт), ищем о чем там говорится, читаем внимательно формулировки, пытаемся их понять. Помним, что общение должно быть без эмоций, сухим юридическим языком, как в тексте.

)) какой перечень? Я там выше свой ответ дополнила. Как работать с жалобами и всякими отказами: ищем в тексте письма на основании чего отказ ( всегда указывается нормативный акт), ищем о чем там говорится, читаем внимательно формулировки, пытаемся их понять. Помним, что общение должно быть без эмоций, сухим юридическим языком, как в тексте.

Я не могу найти такую услугу на гос. услугах. Жалобу подавала через Роструд

в обращении должна быть сумма невыплаченной ЗП, ее срок выплаты, трудовой договор, факт начисления. и срок выплаты всей подтвержденной задолженности. это все было в завлении? если да, то я тогда не знаю... Я пас

Да, все было, включая неустойку за каждый день просрочки, согласно статье 236 ТК