Можно брать хоть 1 день. Главное, чтобы минимум раз в год был отпуск 14 дней

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

PS/ Можете ходить хоть на 1 день в отпуск, хоть с пн по пт. Но только, если Ваш работодатель согласится на это.

Вот и я про это!

Какие лишние 4? она и возьмет 28, не более не менее, если сб и вскр выходные и так... если у человека пятидневка...

Оплата за отпуск, все равно, считается по календарным дням, поэтому многие и берут 5, а не семь, если важнее дней побольше отдохнуть, тут кому важнее что, либо деньги получить, либо дни отпуска отгулять)) Но опять же, смотря как идет оплата за труд. Оклад или..

Выходных 4 в 14-дневном отпуске. Значит если их не считать, можно еще 4 будних дня взять для отдыха.

Вы правильно говорите. Но причем здесь ок? Если Ваш начальник отдела или руководитель согласен с Вашими днями отпуска, то от ок просто требуется приказ, сделанный за 2 недели до Вашего ухода на отдых. Может сейчас поменялось что-нибудь конечно в законе, уточните у сотрудников ОК или попросите у них ссылку на закон, внутренние приказы и т д., где указано на основании какого-именно нормативно-правового акта Вам отказывают

В отпуске оплачивают все дни,включая выходные. Им, конечно, удобнее, чтоб брали неделями, но если во внутренних правилах компании нет такого, то имеете право бодаться.

Спасибо.

Один отпуск 14 дней неделимый. А остальные можете взять хоть 5, хоть 3. Но, как уже писали выше, оплатят Вам отпускные дни как календарные. То есть при отпуске 5 дней Вы гуляете-то 7 (5+сб+вс), а оплатят Вам 5 календарных. То есть теряете (пропускаете в отпуске) 5 РАБОЧИХ, получаете отпускных 5 КАЛЕНДАРНЫХ.
Например: зарплата 30 тысяч. В год - 360 т.р. Стоимость календарного дня (грубо) 1 тысяча. А стоимость рабочего дня в августе 1304 р. Соответственно получаете зарплату за 18 дней 23478 плюс отпускные 5000, то есть 28478. Полторы тысячи теряете. А если взять 7 дней отпуска, то этих потерь не будет.
ОК сопротивляется, ибо чем больше дней берете, тем реже в отпуск идете - им меньше канители.

Зачем вам это,выгоднее будет с выходными взять отпуск,вы хотите выгоду,но в итоге делаете совершенно неправильно.у вас там нет грамотного бухгалтера,чтобы все объяснил?

Спасибо всем за ответы, отпуск получила как и хотела. Тема закрыта.

Можете мне подсказать: я работаю в ООО и нас без проблем отпускают в отпуск, но не платят отпускные ни копейки уже 20 лет. Декретные платили.Что делать и что они нарушают?

Анна, к сожалению, не могу Вам подсказать, что делать, я не юрист. Полагаю, если Вы оформлены официально, то должны платить все - и декретные, и отпускные. Если не платят то, что обязаны - на такой случай есть трудовая инспекция (но, подозреваю, туда стоит обращаться только в том случае, если Вы не планируете больше работать на этом месте).

Можно! Но это отразится на оплате труда. Выходные дни (если они не вошли в отпуск) не будут оплачены. При расчете отпускных учитывают дни оплачиваемого отпуска, при расчете отработанного времени, только рабочие дни и часы. Погуляете, но за свой счет.

У нас так строго.Отпуск планируем чуть ли не за год.И не разрешают передвинуть даже на день.И дни за свой счёт и за счёт отпуска не выпросишь.Завидую,кто может так делить выгодно.

Нарушают прежде всего ТК. Анна, так не очень ясна ситуация. В личку опишите ситуацию подробнее, что нибудь постараюсь подсказать.

Никакого нарушения прав нет и качать свои права работодателя вам не позволят. Помимо трудового кодекса в любой организации существуют внутренние локальные нориативнве акты ( кол.договор) в котором прописывается минимальное количество дней отпуска предоставляемое сотрудникам. И если прописано количество дней отпуска кратное неделе (7 дням) то так и будут давать, а не так как вам хочется. И по любому решать руководителю на сколько он отпустит работника в отпуск. Если не. Коллективного договора, может иметь место приказ руководителя. В кадрах вам это и должны были сказать

Извините за ошибки- пишу с телефона, а он как хочет, так и пишет.

Вы немножко не тому человеку и не в тему моего ответа Анне ответили)))) Если прочитаете внимательно, то там написано, что "не платят отпускные", на что мною и дан ответ "нарушают ТК". А на счет коллективного договора... там все очень зыбко, он не должен противоречить ТК в любом случае. Если работодатель, например, пропишет, что работник отгуливает отпуск по семь дней 4 раза в год, то это нарушение, и если пожаловаться, то работодателя можно привлечь к ответственности, другое дело , что дальше работнику там не работать. Так что руководитель, конечно, решает на сколько отпустит , а может и не отпустить, а может и не по графику и это сплошь и рядом, но это не значит, что он ничего не нарушает.