Бухгалтера отзовитесь!

Какие налоги надо платить иностранному гражданину по договору подряда? Соцстрах надо? Пенсионный надо? Медстрах? Заколебали- сколько людей столько и мнений!
Времено прибывающий гражданин, работа более 6 месяцев, договор подряда

Все своих гастробайторов эксплуатируешь?

Кто мне нормально все объяснит той мужа без очереди найду!

эх, Серега, че только не придумаешь, чтоб жанитьси
БАБОНЬКИ, не верьте яму - эт он себя выдает

Спросите у Яндекса.

а потом он скажет: " Как я ошибся!"

Такая тема есть на ответах майл ру.......текст один в один......Там кстати и ответ присутствует:
http://otvet.mail.ru/question/73357275/

Серега спалился

Позвони в ПФ, ФСС, ИФНС там все скажут. А по практике СНИЛС есть платить надо.

Сам то делал так? попробуй

вопрос уже был вами задан в этой сфере. Теперь я готова ответить. На прошлой неделе стала разбираться с эпопеей по приему узбеков на работу.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток, за исключением случаев, предусмотренных Законом N 115-ФЗ.
В соответствии с п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в безвизовом порядке и заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с соблюдением требований Закона N 115-ФЗ, может быть продлен на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, о чем делается отметка в миграционной карте.
Для осуществления трудовой деятельности иностранному работнику, временно пребывающему в РФ, необходимо получить разрешение на работу. Выдача таких разрешений осуществляется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (его территориальным органом) в порядке, предусмотренном постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. N 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ".
При этом временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу (п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством, в полной мере распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (если иное не предусмотрено международным договором РФ).
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).
Следовательно, при приеме на работу иностранный работник обязан предъявить работодателю те же самые документы (ст. 65 ТК РФ), что и работник, являющийся гражданином РФ. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык.
Организация-работодатель, принимающая на работу иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ в безвизовом порядке и имеющего разрешение на работу, вправе использовать труд иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но при этом она обязана в 10-дневный срок уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Кроме того, организация-работодатель в соответствии с подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ в течение 10 дней со дня заключения с иностранным работником трудового договора обязана уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников. Рекомендуемая форма такого уведомления доведена письмом ФНС РФ от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676.
В случаях досрочного расторжения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан в 3-дневный срок информировать об этом орган миграционной службы. Сообщение этой же информации в службу занятости и налоговые органы российским законодательством не предусмотрено.
За несоблюдение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан предусмотрена административная ответственность по ст. 18.15 КоАП РФ.
НАЛОГИ.
НДФЛ 30%, вычета на детей не предоставляется.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Застрахованными лицами являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг.
Таким образом, работодатели обязаны уплачивать страховые взносы только за тех иностранных работников, которые постоянно или временно проживают на территории России (получили вид на жительство или разрешение на проживание). Уплата страховых взносов за таких работников производится в общеустановленном порядке (26% с ФОТ).
Иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих в Российской Федерации, не являются застрахованными лицами. Соответственно на выплаты в их пользу страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются (письмо Минфина России от 3 августа 2006 г. N 03-05-02-04/124).
Отчисления в ФОМС - медстрах, в размере 5,1% в в ФСС - 2,9 + процент на травматизм, установленный в соответствии с видом деятельности предприятия (ООО, ОАО или ИП, значения не имеет) в независимости от регистрации на жительство.
** последние две ставки вроде не перепутала...

ИТОГО: временно пребывающий без вида на жительство, по договору подряда: НДФЛ 30%, Мед 5,1%, ФСС 2.9 плюс травматизм.. а если вид на жительство, то еще и пенсионный 26%

создание фирмы, которая будет помогать гражданам бывших союзных стран обрести доход в великой России, - актуально. Потому как 80% директоров организаций экономят деньги на секретаря, бухгалтера по заработной плате, юриста и экономиста вместе с финансистом. Все приходится делать главбуху. А у него и так дел с налоговой не в проворот, чтоб бегать по органам статистики, миграционной службы, составлять кучу бумажек, чтоб получить разрешение на квоту. А потом еще иностранцам помочь заполнить бланк заявления на русском.... кстати, полис медстраха тоже придется выбивать главбуху...

и к моему ответу прибавьте про работу у ипешника на основе патента.

yfnf[f z yf nt,t ;ty.cm!!!!

Про пенсионный точно? Изменнения произошли с 12 года! И будто бы надо платьть его.

с 2012 года страхователи обязаны начислять и уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за иностранных граждан, работающих в России.
Обязательному пенсионному страхованию подлежат иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории России, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
С 2012 года вводится специальная ставка отчислений в Пенсионный фонд РФ для иностранных граждан – 22% независимо от возраста. Практически все взносы должны зачисляться на страховую часть пенсии – накопительная часть не формируются.

Сергей, ответ Натальи из Кстово был настолько полным, что ей пора свадебное платье покупать. Хотелось бы (думаю не только мне одной) узнать как у Вас получиться свое обещание выполнить и в какие сроки.

про пенсионный так и не ясно

про пенсионный уточню. У нас в нижегородской области всегда впереди планеты всей - пилотный проект по ФСС.. По пенсионному буду сдавать через неделю отчетность, все подробно разузнаю, так сказать, из первых уст.

а я не хочу замуж.....