Пишет что он - забугорный патриот России.

бумага всё стерпит!(с)

Ыыыы браво!

Обанкротить они видимо не будут. Здесь я так понимаю, переезд видимо из-за роста арендной платы склада. Сбыт товара маленький и поэтому нет поступлений денежных средств. А вам, автор, нужно до конца терпеть пока не написав заявление на увольнение. Попробовать поговорить по-хорошемму с директором, и только с ним. Если упрётся, ждать их действий, что они предпримут. Им тоже не выгодно вас увольнять, пахнет большими штрафами. В суд можно обращаться только по факту нарушения ТЗ работодателем. Если даже выиграете суд, маловероятно, что смогут найти денег на оплату. Мой вам совет, начинайте искать работу параллельно работая на основной. Может и повезёт вам.

Ни в коем случае не пишите по собственному. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца. Ваш вариант по соглашению сторон. С выплатой не менее двух окладов. Конечно если все официально. Никто не захочет связываться с трудовой инспекцией.

Добрый вечер, Екатерина, вас как минимум за 2 месяца должны письменно предупредить о переезде работодателя в другую местность, и если вы не согласны, пишите: не согласна, но не по собственному. Тогда при увольнении получите 2-х недельный средний заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. Так же при увольнении возьмите справку для службы занятости, а потом можете писать в инспекцию жалобу с просьбой провести проверку законности действий работодателя. Как-то так)
P.S. а вот, если не предупредили заблоговременно (за 2 месяца), то можете договариваться по соглашению сторон.

А я на данный момент согласна на перевод в Подольск,но там нет такой должности.

Эта фирма довольно известный бренд с неплохим оборотом,судя по отчётности в налоговой.Банкротить и открывать новую с другим названием очень не выгодно.

Если согласны, то так и говорите: мол, хочу работать у вас. И здесь два варианта: предлагаете расстаться с вами по соглашению с выплатой одномоментно4 определенной суммы рублей, либо в отношении вас должна проводиться процедура сокращения штатов. Как правило, в отношении "несогласных" идут на соглашение...

Я сказала что я согласна переехать на новый склад,даже согласна на другую должность,на что мне сказали,что это производственные процессы,которые будут происходить без нас.

У Вас есть телефон кадровички?

С какой целью интересуетесь?? Хотя она у нас дама свободная

Екатерина, в любом случае, вас должны были уведомить за 2 месяца об "изменении производственных процессов", а вот, если напишите по собственному, возможно, даже среднюю за 2 недели не увидите...Пишите коллективное заявление в инспекцию с просьбой разьяснить вам законность действий работодателя.
P.S. в любом случае инициатива увольнения должна идти не от вас. Держитесь!!!

круто!
ее телепфон и Вашу фамилию в личку, и будет Вам в понедельник щасье

Надеюсь меня не уволят за разглашение тайны компании

а Вам есть что терять? Вы оптимистка!

Да я вообще по жизни оптимист Это сегодня что то из колеи меня выбили неожиданно.

В трудовую инспекцию лучше не обращаться-бесполезно! Пройденный этап. Там штат у них очень маленький и завалены они жалобами. Не теряя времени лучше обратиться сразу в суд, так как инспекция по труду и прокуратура всё равно впоследствии дела направляют именно в суд. Бывает ещё, что бумаги от выше перечисленных органов теряются по пути следования.

Пишите зявление в двух экземплярах: прошу уволить меня ФИО по сокращению штата, с выплатой мне выходного пособия и приводите статью (см. интернет Увольнение по сокращение штата) дата, подпись ваша.

На втором вашем экз. подпись, печать , номер входящий принимающего работника.

Вм работодатель обязан платить выходное пособие, в течение трех месяцев.
И да о начале процесса сокращения штата, дрлжны предупредить за 2 месяца, и еще, предоставить работу, на новом месте, то есть предусмотреть сохранение за вамт рабочего места, пусть и рангом меньше. А вы от него, имеете право отказаться и пойти по статье сокращение а ваше право.

При этом сразу же необходимо, в течение 2 недель, встать на биржу труда, чтобы являтся официально безработным. В противном случае, денег не получите.
И еще не подписывайте никаких бумаг или читайте внимательно. Если подпишите, лишитесь выходного пособия, могут подсунуть бумаги вроде: от компенсации отказываюсь и т.п.
Это в том случае, если оформлены по ТК РФ, а не по договору ГПХ.

Личный опыт.
Ну и дело подсудное.

Не советую соглашение сторон – подпишите, дадите им карты в руки, и не получите пособие.

Катерина - этот вопрос решаемый . Но позвольте для начала узнать, у Вас зарплата "белая" или "серая"? Если "серая" , то сколько % составляет от общей зарплаты ?