По трудовым отношениям вопрос

Вопрос к сведущим, подскажите пожалуйста,
руководитель издает приказ (в связи с заболевшим ковидом), по которому те работники, у кого есть заболевания, указанные в перечне департамента здравоохранения, переводятся на удалённую работу на неопределенный срок. В этой же группе 65+, беременные и имеющие маленьких детей.
Если есть такое заболевание, нужно ли этот график работы согласовывать с непосредственным начальником, если он отказывается согласовывать?

Если руководитель организации издал такой приказ, непосредственный начальник не имеет право не согласовывать такой график. Идите непосредственно к руководителю

Спасибо за ответ, так и думала.

Это не график, а место работы. Что именно хочет согласовать непосредственный начальник?

Получите обязательно копию приказа, иначе у вас не будет ничего в подтверждение того, почему вы не вышли на работу по основному месту работы (в трудовом договоре указано место работы, а допник с его изменением вам не дали).

Дело не в месте работы, а в графике работы в особых условиях (в данном случае период пандемии)

И что же у вас меняется в графике?

Он у меня есть.

Ещё такой момент, если руководитель издает приказ со списком тех, кто на удалёнку идёт, человека в списке нет, а заболевание есть, не уверена, но кажется мэр изддавал указ, потребовать удалёнку можно?

Если речь про Москву, то работодателям только рекомендовано отправлять на удалёнку, но это не обязанность для них. Есть обязанность отправить 30% от общего числа.

Работники 65+, а также имеющие заболевание из списка, имеют право оставаться дома и оформить по телефону больничный.

То есть именно потребовать перевести на оплачиваемую удалёнку пока не вижу способа. Убедитесь, что руководству действительно известно о заболевании. Им все равно нужно каждую
неделю отчитываться за 30% удаленных, в числе которых 65+ и тех, кто по здоровью.