Хочу уволится без отработки.

Всем привет. Хочу уволится с работы в апреле, без отработки 2 недель. Есть в законе какие нибудь лазейки?

Уйти на больничный на 2 недели, ещё и за него выплатят

не знаю,как оно там в законе точно,но точно знаю,что если с работодателем проблем нет,то отрабатывать не обязательно.т.е.,если он согласен,то вы спокойно увольняетесь в этот же день.ну,или как выше посоветовали,можно еще отпуск или отгулы(если есть).

Не подходит этот вариант. После увольнения хочу на биржу труда встать, а больничный не войдет в этот месяц, зарплату напишут меньше и пособие по безработицы меньше будут платить.

работодатель заставил отрабатывать две недели

отпуск уже отгуляла

А вы почитайте, что выгоднее - оплата больничного за 2 недели или пособие по безработице за полмесяца

нужен вариант увольнения день в день. Написала заявление в связи, с тем что болеет ребенок. Не прокатило, сказали, что больничный на него берите.

у меня зарплата прожиточный минимум по региону на руки, а на бирже пособие больше с этого месяца, выгоднее встать на биржу и искать другую работу.

В Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Я одинокий родитель (отец ребенка умер). Ребенку 9 лет. В интернете на некоторых форумах пишут, что можно уволится по уходу за ребенком до 14 лет, а на других форумах опровергают это.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
Источник: http://semeinoe-pravo.net/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-esli-est-rebenok-do-14-let/

Ни один из этих вариантов не подходит.

Написала, в связи с болезнью ребенка (у ребенка аутизм, инвалидности нет), но мне отдел кадров отказал. Сказали, что берите больничный и лечите ребенка, а нас с ребенком в связи с карантином не отправляют в диспансер.

Неправомерно считаю, тем более вы- мать одиночка

Место жительства не меняем, попробую написать , что не подходит график работы.

оказывается никаких льгот нет при увольнении у одиноких родителей.

Лучший вариант)

Тогда никак.

Льготы при увольнении ?)
Вы ничо не перепутали?)

Всегда увольнялась одним днём . Просто писала заявление той датой ,которая нужна да и все. А если с непосредственным руководством поговорить ?