отказали

Я увольнялась одним днем.у меня был конфликт с начальством. И так как маленький ребенок то ушла без отработки.

Вы вот эти тонкости узнавали? По идее, больничный не должен повлиять на Ваше пособие

Уточните про размер пособия. Все равно выше мрот платить не будут.

Ну она же будет считаться ещё трудоустроенной

Ну, то есть, речь идет об 1-2 тр разницы, так понимаю? Тогда да, потеряет. И есть нюансы, максимальное пособие не всем платят.

Значит надо отработать

Выше МРОТ пособия не будетт

У меня сестра оформила и детям, и себе пенсию по потере кормильца, до 14 лет младшего платят (федеральную оформили без проблем, московскую доплату пришлось ждать - решали, достойны ли). Но она не работает.

Извините,а вы вдова?К информации пособие по безработице не выплачиваеться 100 %,примерно так первыеи3 мес.70%,и потом на снижение через год оно будит копеешное.Просто не понятно к чему столько сложностей.

Остается вариант только по соглашению с работодателем. Я бы как руководитель пошла на встречу сотруднику, тем более в нынешних реалиях.

Ольга, доброго!
Лазеек нет, есть разумная тактика, которую можно попробовать.
Нормативный акт, который устанавливал список уважительных причин (аж 80 года) отменён, но суды во многом продолжают его применять. В числе прочего, такой считалась необходимость ухода за инвалидом/больным членом семьи, подтверденная медицинским заключением.
Соответственно этому есть первая тактика:
Вы пишете заявление с прямой ссылкой на ст.80 ТК РФ и прямо указываете что трудовой договор расторгаю по своей инициативе в связи с невозможностью продолжения работы вызванной необходимостью ухода за больным членом семьи, фио, возраст, родственная связь, и невозможностью диспансерного лечения ребёнка в настоящее время в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции и ссылаетесь на медицинские документы. Информирую вас что являюсь одинокой матерью в отношении данного несовершеннолетнего лица и действую в обеспечении интересов его жизни и здоровья.
Дата увольнения- .... число.
Если медицинских документов нет, можно попробовать пойти ва-банк, более жёстко накатить, и дописать в тот же текст, что в случае отказа от расторжения вы будете вынуждены обжаловать действия по нарушению прав одинокой матери в органы прокуратуры и инспекцию труда.
С определённой вероятностью работодатель не захочет связываться и вас отпустит на волю.
Лучше всего - отправьте это телеграммой с заверением подписи и получением копии. Следите за доставкой, юридически значим момент получения работодателем.
Обычно это срабатывает - поскольку работодатель напрягается от самого факта такой официальной отправки и понимает что речь идёт уже о доказательствах.
Скорее всего вы быстро получите обратную связь о принятом решении.
Важно - ни один из вариантов не сработает если у вас личный конфликт с тем, кто принимает решения или кто на них влияет. Зона личного конфликта здравый смысл отменяет.
В этой ситуации лучше проработать две недели.
Аналогично,если вы не получили обратной связи и на работу не выйдете, могут признать прогулом.

С мужем были в разводе, поэтому на меня по потере кормильца пенсия не положена. Работаю за копейки. Хотела сменить работу и то заставляют отрабатывать

Написала такое заявление, и даже медицинское заключение приложила, вот только на короновирус не сослалась, на словах только сказала (подписали с отработкой 2 недели).Сегодня позвоню в трудовую инспекцию, может там что подскажут.

Организация бюджетная, была б коммерческая , было б проще.