Имеют ли право работодатели отказать в отпуске?

Ребятки, всем привет!
В общем, все мои надежды на поездку в Питер рухнули
Мужа не отпускают в отпуск, мотивировали тем, что какой-то сотрудник идет в академический отпуск на три недели, мой муж работает с 01.04.13г в этой фирме... тоесть по ТК РФ ему обязаны предоставить оплачиваемый отпуск через пол года. И вот вопросы:
1. Имеют ли право работодатель не отпустить сотрудника в отпуск?
2. На каком основании?

Вы немного путаете. Не работодатель обязан предоставить отпуск, а у вашего мужа через 6 месяцев появляется право на отпуск.
В конце календарного года составляется и утверждается график отпусков на следующий год, по закону он обязателен к исполнению руководством и работниками, но на практике график отпусков может быть сдвинут по производственной или служебной необходимости и отпуск может быть перенесен на другое время.
Работодатель не может не отпустить работника в отпуск, но может предложить ему другой период отпуска, либо придерживаться утвержденного графика отпусков.

по закону после отработанных 6 мес. по закону на 2 недели обязан! на основании нормативно правовых документов трудового кодекса и трудового договора! может предложить передвинуть если вы лицо ексущее матер.отв. или на время судебных разбирательств в фирме или отчетного периода! проинформировать работодателя заявлением за 2 недели!

Попробуйте оспорить перенос отпуска в судебном порядке. Практика показывает, что если работа дорога, лучше искать компромисс вне судебных разбирательств. Особенно, если работник новый и это у него первый отпуск.

Не знаю как у других, но у нас на фирме отпусков вообще нет. Гулять можно, но за свой счет. В суд конечно можно пойти, если работа не дорога! А вообще, нет законов в России

ну вы прям хотите невозможного!если работодатель в этом заинтересован,то даст.а так как в россии огромная без работица,то следует из этого,работодатель сам себе хозяин и законы ему до фени!

Какие же у вас там зарплаты, что вы без отпуска работаете?

Вот блин,а у нас сиг на нерест пошел))))

Смотря у кого. Я где то 120-150 получаю. Не знаю правда много это или мало для Москвы...

Без отпуска работать - это не дело.

Заплати начальству,получишь отпуск)))))

Так никто не работает без отпусков. Я говорю, можно гулять, но за свой счет. Люди берут пару недель и обратно за работу. Так же и больничные. Болеешь-так за свой счет!

А, невнимательно прочитала. За свой счет - это тоже не дело )))

Совершенно с Вами согласен! А не хочешь, на твое место другие придут

Ну что то в роде этого!

Ну дело не дело вопрос спорный. Здесь я даже на стороне начальства. Почему я должен за кого то работать, а он отдыхает? А так мне доплата идет. Выгодно вообщем

В смысле: за кого-то?

Здесь все на усмотрение начальства. Есть такие понятия: ОБЯЗАН, ДОЛЖЕН И ХОЧУ. Смотря в какой компании работает Ваш муж

Да. Если скажем нет какого то сотрудника нет, то дела передают мне. И я фактически должен делать его работу. Я конечно сделаю, не против! Но пусть мне за это заплатят его зарплату. У нас так построено. По моему справедливо?!

вот поэтому россия стала самая коррумпированная страна мира,что то по закону пологается,то нужно денег дать,чтоб это получить.денег хорошо дашь-министром будешь!

Зависит от типа работы: поточная или производственная. У меня смешанный тип, но производственный преобладает: есть план, сроки и объем работы. Сдал проект - можешь идти в оплачиваемый отпуск ))
А у вас то же на то же получается, а не выгода. Потому что в ваш отпуск вам не доплатят. Выгодно только в том случае, если в отпуск не ходить.