Не как о сотруднике. Я в этих вопросах не вижу ничего говорящего о профессиональных качествах человека и опыте работы. Исключительно как о личности.
Пы. Сы. Если что, в перепалку вступать не хочу, лишь высказала свое мнение))

И исправит недотрах

Не, ну если Вам нагрубили, это другой вопрос, тогда тут дело не в личной жизни, а в умении вежливо общаться. А если бы Вам дама эта ответила: "Простите, но мне кажется моя личная жизнь не имеет прямого отношения к работе. Могу я не отвечать на этот вопрос?", Вы бы как среагировали?

робин гуд почти

Ваше мнение - это ваше мнение
Очень кратко поясню. Если человек не умеет распоряжаться даже своим бюджетом, тем более при наличии иждивенцев - это сразу отказ на ряд должностей.

Плохо бы среагировал. Значит у дамы есть скелет в шкафу. Она ведь со мной не знакома, а работа нужна ей а не мне.

Ну, кому то сразу в Газпром хочется на работу устроиться.

Я тоже прошла через такие вопросы, еще когда молодоая была. Меня спросили на чет семейного положения и детей, когда я сказала, что нет ни того, ни другого, сказали тоже: Нам такие сотрудники не нужны )))) Сейчас мы вас возьмем, вы пол года отработаете и замуж захотите, потом в декрет пойдете, потом дети маленькие, больничные постоянные. Нам нужен сотрудник на работе, а не на больничных. Вот и все. И весь ответ. Уровень зарплаты тоже спрашивали, тоже для того, чтобы знать платить вам 20 000 или 50 000. скажите что сейчас живете на 20 000 и вполне хватает, зачем платить больше? Так что это все вполне резонные вопросы.

У меня когда то в России работало 30 сотрудников. А сейчас трое.

Да, никто не гад 😁 В многих Российских компаниях, к сожалению, корпоративной культуре ещё развиваться и формироваться. Например, если в росссийской компании считается нормой , чтобы человек на работе задерживался, и если он этого не делает, значит , он не любит свою работу и делает ее плохо, а в большинстве западных, соблюдение баланса личной и рабочей жизни в приоритете на уровне корпоративных принципов. И женщина любая, хоть без ребёнка , хоть с тремя, хоть только что вышедшая из декрета имеет равные возможности для развития и карьерного роста.

Был как то случай. Нужен был зам глав буха. Вот вешаю обьяву ( 2010 год, кризис) - 32 тыс рублей нужна срочно тетка.
К вечеру ящик забыт письмами от претендентов - 100 мэйлов!

Нафик. Все письма на помойку. Вешаю новое обьявление. - 18 тыс рублей, нужна тетка.
Утром два мэйла. От страшенькой и от очень милой, но дом рядом.
Взяли страшенькую, дали 32 тыс и все дела.

Руками и ногами за!
А Россия любит свой народ ооочень своеобразно, жёстко я бы сказала

Зависит не от географического происхождения компании) а от политики руководства. Знаю иностранные компании с полной жестью внутри. Знаю российские компании , где тишь и гладь) и никто не засиживается на работе)

Я запрещаю засиживаться, разве что для бесплатного интернета. 18-00 - Досвидания! И никаких суббот и воскресений.

Вась, а какой профиль у Вашей организации?)

Я не запрещаю) но если человек не может грамотно распределить своё рабочее время, значит что-то не успевает во время. Значит минус)

Сейчас почти всем частникам нужны "кредитные рабы", которые не будут дёргаться в случае проблем у "фирмы", поэтому неохотно берут свободных от всего этого людей на работу.

Как раз именно они и дёрнутся первыми. У них нет такой роскоши ждать окончания проблем у фирмы.

Я работала в одной компании, где в 18-00 просто вырубались все компъютеры, что исключало любое засиживание. Все это знали и качественнее планировали своё время.

Тоже вариант)