Не молчать. Собрать факты противоречия с правилами компании. Постараться узнать мотивацию руководства и его действий Чётко и без эмоций аргументировать противоречия с их же собственными распоряжениями. Чтоб получалось, что возражают сами себе. Как верно сказал Вячеслав. Заручиться поддержкой коллег. Искренней, а не просто "ну ладно,поддержу". Чтоб не получилось, что ты, как революционерка , погибнешь за правое дело, а все отмолчатся. Проработать возможные возражения и работу с ними

Это стандарт ISO

Согласна, моя умничка! Факты собраны. Мотивации известны. Поддержка гарантирована, девчонки на лыжах уже, но есть боязливые. Самый слабый момент - эмоционирую в споре. Боюсь увлекусь, не поймут, что возражают себе сами. B)

Значит, вести диалог от имени всех должна не ты, а кто-то менее эмоциональный...

Вот. Поэтому и распечатку придумала!

Фотография рабочего дня никогда не была в пользу сотрудника!

Согласна, моя умничка! Факты собраны. Мотивации известны. Поддержка гарантирована, девчонки на лыжах уже, но есть боязливые. Самый слабый момент - эмоционирую в споре. Боюсь увлекусь, не поймут, что возражают себе сами. B)

Значит, вести диалог от имени всех должна не ты, а кто-то менее эмоциональный...

То предложение...про "не должно быть неуважения"- это...обиженный эмоциональный текст...

А вообще, руководство очень не любит, когда подчинённые тыкают их носом в их некомпетентность, как котенка в ссаки... Будь разумнее и аккуратнее.

Значит, вести диалог от имени всех должна не ты, а кто-то менее эмоциональный...

Собственно в этом и одна из задач грамотного "товарища": вывести человека на эмоции и показать что с ним нельзя иметь дел, уронив его лицо перед коллективом. А затем предложить его сохранить на условиях не выгодных оппоненту, только последний этого не поймет, так как будет занят эмоциональной составляющей. Классика.

Вот не факт. Эмоции тоже давят. Аргументированно и эмоционально это

Да, вот этого я и боюсь. Когда накипело, сложно себя держать.

Возможно. Так и есть на самом деле. Девчонки несут миллионы в месяц. Ни одного инструмента в руки. На любой вопрос - звони, узнавай. Завтра подумаю, как написать, чтоб они поняли, что все констатируют факт и обиженных нет. Хотя я тоже обижена

Собственно в этом и одна из задач грамотного "товарища": вывести человека на эмоции и показать что с ним нельзя иметь дел, уронив его лицо перед коллективом. А затем предложить ему сохранить свое лицо на условиях не выгодных оппоненту; только последний этого не поймет, так как будет занят эмоциональной составляющей. Классика.

Да тыкать и не обязательно. Иногда достаточно точно исполнять все распоряжения руководства. Результат бывает забавным. И главное, винить потом некого

Какой вы змей подколодный

Подумай,есть ли серый кардинал...кто-то , кто изподтешка тебя накручивает, но сам на рожон не лезет

Ей просто нужен напарник, когда она заведется, чтобы ловил паузу и переключал на конструктив. И у руководства будет другое отношение, когда спикеров будет >1