Дополнительный функционал на работе

Привет всем, такой вопрос вопросов тем, кто сталкивался с проблемой дополнительных поручений, не оговоренных ранее.
Например вы делаете свою работу, вам это интересно, вы шли на определенный функционал, но так получается, что либо увольняется другой работник, либо просто иных задач становится больше и вам что-то поручают. Раз поручают надо сделать, вроде помочь, но потом второй раз и т.д. А дальше требуют это делать. Не просят, а требуют. Как быть? Чисто по-человечески понятно, что вроде сделать некому, с другой стороны твои обязанности никто не делает. У меня не раз такое бывало, иногда я шла навстречу, но опять же заканчивалось требованиями. Как вы в таких случаях реагируете и что делаете? Отстаиваете свои интересы?

Диалог:
-вот тебе новый функционал
-сколько будете доплачивать?

По результатам делайте выводы.

Логично) но хотят без доплаты, мотивируя тем, что интересного функционала для тебя стало меньше. А ты на него шел.

Правильно понимаю, что:
Вы шли на объем работы 100%, сейчас у вас он уменьшился на 20% и вам предлагают добавить недостающие 20% ранее чужой работой?

Спрашиваю прямо :"цена вопроса?" а после неск таких вопросов больше не просят

Примерно так, есть нюансы, но в целом так.

Или доплачивают?)

Не-а)) просто сливаются) цель достигнута-не пристают

Ну если вам при уменьшении обязанностей не уменьшили зп, то это хорошо.
А то, что добавляют дел до 100% - это логично -платят же как за 100%
Ибо могли зп уменьшить до 80% и всё.

Если моменты оговариваются, то нет вопросов. Ты решаешь, нужно ли это тебе. Но если решают за тебя и прямо говорят об этом, что за тебя решают.

Видимо я ооочень наглая ибо могу и послать с таким их решением

Там есть нюансы другие, но меня больше интересует момент именно отстаивать или не отстаивать свои интересы в таких случаях.

Послать - что вы имеете в виду? Уволиться?

Уточнить- почему они решили, что такое предложение вас устроит.

Все вопросы надо решать. И посредством разговора.

Не зная нюансов- точный ответ не дать.

Если так, как написала я, то надо радоваться, что зп сохранили и есть чем заняться.
Если так, как не написали вы и загружают сверх меры и без повода, то надо обсудить это с тем, кто нагружает.

Нет. Именно сказать, что меня это не устраивает! И делать это я не буду. Не далее, как на днях, в мой выходной мне пишут, мол выходи на работу делай то-то, у нас своей работы полно(то что надо было делать в мои обязанности не входит от слова совсем). Не поленилась, звоню, говорю, а вы это делаете в свой выходной? Вот выйду и помогу, если будет необходимость,на сегодня у меня другие планы.

А у вас госструктура?

Не могу сказать, что сверх меры, но не оговаривают, а просто перед фактом ставят, хотя в начале не так было. А по з/п там уже другие проблемы. Смысл понятен, спасибо, Арина.

Для меня это была бы возможность узнать что-то новое, научиться новому. Развитие. Плюсик при поиске новтй работы.
И те кто меня по работе просит слелать что-то лишнее обычно что-то потом делают и в мой адрес. В том числе далее возможность сменить работодателя и перейти "командой".
А чужому дяде я бы тоже не стала ничего делать

В данном случае нет, но в госструктуре однажды было очень похоже, тогда просто уволилась.

Вопрос в том, что не предупреждают заранее?
Ольга, обсудите это. Скажите: привыкла планировать рабочую неделю заранее, у меня всё расписано по минутам. Если вы хотите качественного результата, то прошу предоставлять инфо о предстоящих задачах за 1 неделю (например)