как интересно. а дл чего?

Ааа, ну конечно, вам же виднее. А меня она просто обманула))

Я сама , если есть возможность - помогу, если нет, то так и скажу.

Павел, так и делаю.

Правильно. Кто будет в рабочее время за вас на ГП сидеть? Какой там еще левый функционал?)))

))) не переживайте так, есть обеденные перерывы, в которые я работаю.

Для реализации своих жизненных целей, планов, мечт. Разве вы не за этим на работу ходите? Только за денюжкой?

Да не переживаю я. Просто с другой стороны смотрю. Сам работодатель. Точно знаю, что своему начальству вы не скажите, что на работу ходите не только работать, потому, что сами знаете, что эта фраза неправильная, вас на работе после такой фразы могут и попросить освободить рабочее место. А тут выпендриваетесь.
Ответ на ваш вопрос топика прост и он лежит на поверхности. Не устраивает вас работа, или дополнительный функционал, ищите другую работу. Если работа все таки устраивает и с дополнительным функционалом - работайте. Невозможно в трудовом договоре учесть все. Мы люди, мы должны или договариваться по мере поступления вводных, или не договариваться и разбегаться.

Вы зря думаете, что выпендриваюсь, предпочитаю говорить, что в работе интересно, это немаловажно. Мне и руководители интересны те, кто адекватно это воспринимает.

Я разве про это писал? Я писал, что вы на работе не говорите руководителям, что на работу ходите не только для работы. Или говорите?

Говорю конечно.

- ну и пшла вон!

Нравится им это? Может потому они вам и новый функционал придумывают, что бы вы на работе занимались работой?

Не нравится работа - ищите другую!
Не находите добренького руководителя- сами создавайте организацию.
У любовного руководителя есть семья. И он старается в первую очередь для себя. В уставе ООО написано: извлечение собственной выгоды..
Это не благотворительная организация.
Ну или создавайте профсоюз и качайте права через него.

По поводу нравится/не нравится все воспринимают по разному.
Олег, а только не руководители на работе работой должны заниматься?)

Вопрос с ног на голову. Руководитель может заниматься чем угодно, если его подчиненные выполнят свои обязанности и организация работает так, как руководителя устраивает. На то он и руководитель, что бы организовать работу.
В армии есть выражение устойчивое - Не надо заглядывать в задницу командиру.
Откройте свой бизнес и ни кто вам не будет предъявлять по работе претензий.

Насчёт открытия бизнеса без претензий я бы поспорила, но не буду.
Никто никому не заглядывает в задницу, нет у меня такой привычки. Что касается привычки руководить везде, переключится сложно, понимаю. Но у нас руководителей много, у нас исполнителей не хватает.

вы реализовываться можете только рамках , предложенных работодтелем. остальное "хочу не хочу" только в в вашем собственном бизнесе.

посмотрите со стороны собственника бизнеса- он оптимизировался не взяв на место уволенного нового сотрудника, а перераспределил на вас. если вы обладаете временем это делать- необходимо делать. если это приводит к переработке и задержкам, то либо говорить о доплатах либо искать новую работу.
таки да все, все ходят на работу за деньгами и специалисты и обладающие навыками. но есть те кому просто нравится и он ходит бесплатно. это явно не вы и не я)

вы пришли в подчинение с руководящей должности?

В данном случае нет, но был такой опыт.

вот чтоб этого не было и нужно быть хорошим профессионалом своего дела, которого потерять дороже, чем найти другого исполнителя дополнительных обязанностей.
всегда можно свои права отстоять.