Тут такой момент, что развитие как раз было в том, на что я шла изначально, я там научилась немного, но далее началась нынешняя эпопея. Нужно делать что-то другое, а некому или никто не хочет это делать. И в этом нет развития(

Обсудить хоть как, видимо, придется.

Если объем работы не изменился, то о доплате нет речи, если же иначе, смело обозначайте это ссылаясь на факты/ цифры

вы ходите на работу работать. работать. вам же не добавили рабочих часов. ну вот и работайте- вам за 8-часовой день зп платят.

Поддерживаю) я обычно говорю вы хотите быстро или качественно, выбирайте) люди за второй вариант всегда

Правильный вопрос ))

У нас задерживают з/п сейчас, но это другой момент уже.
На работу я хожу не только работать, я не в рабстве.
У меня есть опыт определенный и навыки, довольно разнообразные, и есть то, чем интересно или нравится заниматься. И решаю я по жизни сама за себя, какую работу мне работать, с юности причем. Понимаете, я вижу смысл тянуть лямку, если это мне подходит и я готова к этому. Если решают за меня - мне просто непонятно.

Да почему правильный) что в госструктуре бывает такое, что не в гос

У нас есть сотрудница, которая всегда отвечает " не смогу, не успею, не умею, с этим боюсь не справится ( хочу, но наверное плохо получится), специально, чтобы не навешивали. Если что то и навязывают в итоге, делает тяп-ляп, чтобы больше не обращались.
Подчеркну- основной свой функционал выполняет, претензий нет .
Так вот, к ней перестали обращаться. Но и когда что-то действительно выгодное/интересное/для премии, ей тоже уже перестали предлагать. Такая палка о двух концах вышла.

Знаете, такое больше зависит от взаимоотношений в коллективе и от готовности других также помочь и свои эмоции не скидывать на человека. Одна упряжка - это взаимопонимание с обеих сторон, а не с одной или с другой стороны. Почему вы так уверены, что она это специально делает? А второе - люди ведь не двужильные, чтобы делать функционал+то, что навязывают+то, что интересное для премии. У меня бывало так, что приходилось в таком ритме пребывать, потом здоровье приходилось восстанавливать. А тут может быть человек знает свои возможности и обнадёживать других не хочет.

обычная практика...
помогаешь вроде как из лучших побуждений, а потом: РРРАЗ - и это уже твоя прямая обязанность...
но у меня не так много "свободы маневра", лучше всего помогает практика "итальянской забастовки"

Если даже при дополнительном функционале у вас нет переработки, то работодатель вправе нагружать вас. Если появляются переработки, то можно предложить провести фотографию рабочего времени и доказать, что для выполнения работы необходимо работать более положенной нормы времени (8 часов). Если фотография покажет необходимость переработок, то несколько вариантов:
1. Перераспределение обязанностей между сотрудниками;
2. Рассмотреть варианты повышения производительности труда (сокращение непроизводительных затрат времени);
3. Доплата за переработку.

У меня недавно так было. Я только устроилась на новую работу. И вдруг, одна девочка ушла в отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам. Заменить никем, время отпусков плановых. Работа у нее важная и срочная. Мне показали, разъяснили. Мне не так важно какую работу делать в рамках своего рабочего дня. Я спросила про приоритентность задач, потому что предполагала, что могу что-то из своей работы не успевать. Мне их обозначили. Все... кстати, работа оказалась не в ущерб моей деятельности. А новые навыки лишними не будут, потому что есть куда расти, а я показала, что мой потенциал выше моих должностных обязанностей))

Да , а как же! Накинуть задач - есть везде. Только в гос не везде возможно «договориться о прибавке за допфункционал» ))

Что сие значит?

Так так не только в госструктурах.

Я с ней откровенно общалась на эту тему.
Это её стратегия. Про двужильность согласна.
Вот она выбрала так своё "нет" обозначать. В итоге вышло так, как я написала - выгодные предложения ей тоже не предлагают ( то есть могут предложить, если больше некому, но это из области фантастики). Перестали ли пытаться ей навешивать доп работу? Пожалуй да, но иногда ( намного реже, чем другим) все равно что-то навешивают, когда выбора нет.

Я предпочитаю быстро и качественно. И того же желаю от других)
Поэтому со мной не прокатит
А так - да, свои границы надо расставлять.

Про стратегию не уверена. Люди четко говорят "нет", когда до этого долгое время говорили "да", поймите. А так - повторюсь - многое зависит от отношения к человеку.
Но вы не о себе написали - вы лично всем помогаете всегда, отнекиваетесь,:отстаиваете интересы или вы из тех, кто делегирует больше?

значит следовать каждой запятой в тексте трудового договора, если он у Вас есть