В далеком 83 году капитан СА так сильно хотел дембельнуться, что будучи деж. по части, вышел на доклад проверяющему генералу приняв стакашек тройного. Был отправлен в госпиталь, головушку проверить, и вернулся с вердиктом:
Годен к строевой, без права ношения оружия)).
Пока я дослуживал, он командовал взводом, ходил с пустой кобурой деж. по столовой, но так и не отпустили мужика.

Вы в прошлом веке живёте. Проводятся анонимные опросы с оценкой руководителя.

Какая сложная у вас жизнь на работе, я бы сама уволилась, если бы было так все сложно.... хотя может подчиненным и кажется очень сложной и насыщенной жизнь руководителя.... но уверяю - все проще чем думают ... Какой продукт производит ваша фирма ( организация) чтоб понимать специфику производства....

Сейчас все хорошо : мы набираем новый коллектив по- тихоньку. Мне так тем более хорошо : офис в 150 м от моего дома.

У нас все просто. Не нравишься начальству - утром трудовую в руки отдают и к обеду свободен.

Заполнение бумаг... )))

Только по согласию.

На равнозначную могут и без согласия

Надо будет,причину найдут.

Если "надо будет" и вас и меня в колонию отправят) это уже другие случаи.
Я про "жесткий закус" не имел ввиду.

У нас такое законодательство дурацкое и устоявшиеся методы с советстких времен, что во многих организациях (более выражено в госкомпаниях) нормального человека тяжело поднять или поощрить, а вот бесполезный балласт сбросить законно вообще невозможно практически. Да и производительность труда и ответственность у нас на очень низком уровне.... Вот и появляются такие движения, термины и тд, это единственный способ кнута практически, а вот с пряниками намного сложнее....

Было дело сам травил, и самого травили.
Бывает так, коллектив не хочет работать с сотрудником, разговоры не помогают, сам не увольняется, законно уволить не получается. А делать что-то надо.

Создание условий, чтобы уволился сам или тотальная слежка с целью найти причину для увольнения - видела, но чтобы травля... Наверное, мне везло)

Хотя мне бывшие коллеги рассказывали, как увольняли одну знакомую - надо было сократить, но выплачивать 3 зп не хотелось. Выслеживали, подлавливали, чтобы уволить по статье. Иногда подставляли: блокируют карту на вход, а потом заставляют писать объяснительную за нарушение трудовой дисциплины. В итоге уволили, но через трудовую инспекцию пришлось восстановить, и ушла уже по соглашению сторон с выплатой за те же 3 месяца вперед.

Психолог и учёный-медик, доктор Ханц Лейман впервые провёл исследование такого явления на рабочих местах в Швеции в начале 1980-х. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как «психологический террор», который включает «систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного».

Фу фу фу... А у нее наверняка семья, дети.

Об этом никто не думает, а если и подумали-в большинстве-лишь бы не я на ее месте...

Слабый руководитель идёт на уступки своего стада, грамотный действует мудро.

Нет, у нее не было детей, это молодая и очень перспективная сотрудница, ее потом сразу в Торгпредство РФ в Индии без раздумий взяли.
Просто был кризис, приказ сокращать без выплат - вот и проявились "лучшие качества" нашей руководительницы.