У меня коллега на работе, донор крови, так он как то при устройстве на работе сказал об этом работодателю, ему после этого вежливо отказали, мол мы хотим чтобы люди работали, а не брали донорские отгулы когда захотят

"Я вам денежку принес, за декабрь, за январь!!"
-Ой ,спасибо, хорошоо, положите на камоод

Лучше, конечно, если бы эту 20-ку по- другому на ребёнка тратила

А не опаздывать не получается?

Нет, всегда по разному и не люблю мчаться, сломя голову куда то, для меня это стресс

О, нет, риск для работодателя не в больничном) Это риск только для коллег))

Просто при поступлении на работу берётся "кот в мешке", насколько это хороший работник, не знает никто. А вот прав у этого работника (которыми хорошие работники обычно и не пользуются) может быть довольно много: и дополнительные отпуска, и сокращённый рабочий день (пусть даже с сокращением зп), запрет на командировки и переработки, сложности с увольнением...
То есть государство всю ответственность и проблемы работающих мам перекладывает на работодателя, а тот даже не имеет права заранее о них узнать - и это борьба за равноправие? Кого с кем?))

Поэтому мы сейчас думаем как это все перевести как самозанятость.
Сотрудник оформляется как самозанятый. С ним заключается договор на оказание услуг (с возможностью расторжения нами без обьяснения причины по простой процедуре)
Ему к зп добавляется 6 процентов - точнее она делится на 94 и умножается на 100.
И чтобы все было аккуратно - дабы это выглядело именно как оказание услуг, но не постоянная работа. Думаем еще как - есть нюансы.

Уже сдулся ? Нет уже пороха в пороховницах и шаров в шароварах? Тут поля не паханы , а он в жури подался!!

Сейчас много таких хитрых) Поэтому компания не имеет права заключать договор с самозанятым или ИП меньше чем через 3 года после его увольнения.

С кадровым агенством бывшего HR оформленное как ИП работаем.
Да, через другое юрлицо

Как наличие детей влияет на то, насколько он хороший работник? ))

Просто если окажется, что он работник так себе или хуже, уволить его может быть сложнее, чем со взрослыми детьми или без детей - потому что прав у него больше.

Тогда это не дама, это - дам))

А испытательный срок вам на что? )

Найти того, кто способен 5 дней в неделю ходить на работу уже проблема, а вы все про снабженца

А мамам с маленькими детьми запрещено устанавливать испытательный срок. Если работодатель узнаёт об этом постфактум - прикольно)

до какого возраста детей?

Я вот тоже повёлся)

Цитата для жен моряков придумана, чтобы не ....и не приезжал, а только деньги высылал, мы здесь не причем))

Идеальный муж. Он на вахте, она в Турции.