Отпуск

Добрый день, вопрос такой. Возможно, тут есть работники кадров. Я собралась в плачиваемый ежегодный отпуск. Мне нужно 5 дней, с понедельника по пятницу. Однако, как мне сказали, ОК такое не пропускает и даёт только 7. На фига мне выходные тратить? Насколько я знаю, я обязана взять непрерывно один раз 14 дней, а остальную часть как хочу. Правомерны ли действия кадро, на что ссылаться, или это их внутренняя политика и сделать ничего нельзя.

Отпускные идут в календарных днях, а не в рабочих. За год вам положено 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. Все верно вам сказали. Заявление вы будете писать на семь календарных дней .

Вот я и хочу взять 5 календарных дней. Какой закон мне это запрещает?

Насколько я знаю, 14 дней я обязана взять непрерывно, а остальную часть отпуска хоть по дню в месяц. На старой работе я всегда разбивала.

наш кадровик строго всех по графику отпускает, утвержденному в прошлом году еще, говорит штрафы большие если каждый будет когда хочет ходить там новые правила с 1.07 у них- еще строже стало. сначала не менее 14 дней и потом все что есть- но по графику, разбитые отпуска у всех.
благо, на доверии можно многое

у всех по разному же вроде за детей малолетних дни добавляют, например, и т.д.

Имеется в виду не количество дней (может быть разным в зависимости от условий работы, льгот). А то, что дни отпускные считаются календарными днями, а не рабочими.

Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.
Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7002

на детей разве не только отпуск за свой счёт две недели в году? Какие дни добавляют?

Дико извиняюсь, но вы хотите по закону?
Тогда должен быть график отпусков, который принимает работодатель. Вы можете высказывать свои пожелания, но учитывать их работодатель не обязан. Единственное Вам должны 14 дней непрерывно.
Но позволять выходить в отпуск когда Вам удобно (например, Вам удобно с понедельника по пятницу) не должны.

Другой разговор, если графика отпусков нет (или его своевременно не приняли, или Вас с ним не ознакомили). Раз работодатель действует не совсем по закону, то он может учесть Ваши пожелания.

я знаю что календарные, наоборот подгадывала отпуск с пятницы чтоб больше отпускных получить, за выходные

Просто девушка хочет получить не 28 календарных дней отпускных, а 32 рабочих.

Ольга, я не собираюсь брать 28 дней

Девушка хочет взять 5 дней, из оставшихся к примеру 16, имеет право, т.к сб и вскр не оплатят все равно, если возьмет 7 дней выхи оплатят, просто идет вразрез с работодателем..)) у них только 7 почему то, я даю и пять и три. Правила, внутренние, разные у всех.

Пишите на семь, если не уступают)) Хотя не имеют права отказать, это ваше право идти на 5 или семь, оплачивать ведь все равно им 28, не понимаю смысла отказа)

Попробую, просто меня сегодня девочки предупредиди..

Я на первой работе ходила с понедельника по пятницу. На новой работе - только до 4 либо 7 дней - таковы внутренние правила, их придумал сам работодатель в лице бухгалтерии и отдела кадров. Но это не по закону. По закону можно брать 5 дней.

у нас за свой счет никто не берет, не знаю, а +2 дня к отпуску вроде есть за несовершеннолетнего ребенка

надо смотреть что в трудовом договоре написано еще

Смысл отказа в четырех лишних днях отдыха... Работодателю есть разница, на работе вы или нет

Получается так, что если берёшь сразу 14 дней, то отдыхаешь 2 недели или 10 рабочих дней, так как выходные попадают. А если разбиваешь по 5 дней, с понедельника по пятницу, то отдыхаешь 5+5+4, то есть 14 рабочих дней. То есть фактически на 4 рабочих дня больше. Разве так можно?

Столько юристов в стране...
Не пишите пожалуйста домыслы. Очередность выхода в отпуск определяет работодатель. Не захочет согласовать удобные Вам дни отпуска - не опустит и будет прав (или частично прав, если не имеет графика отпусков).