А чем собственно грозит увольнение по статье?

Если кратко.)
Устроилась на работу в гоструктуру.
На ставку одного специалиста и 0,25 другого.
Но договор дали, только на одного, по основной должности и тот который без премий,хотя у других премия прописана, на второго специалиста, тот что на 0,25 ставки, доп соглашение спустя 2 месяца, так и не дали.
Про дела внутренние: вначале нужно было специалистов набрать, но спустя время руководство решило, что нужно убрать.
Я попадаю под увольнение первая, так как единственная на испытательном сроке.
Естественно, что официально сокращать не будут, а будут докладые, закашмаривание и пугание ухода по статье.
Хочу не писать по собственному до конца.
Вопрос, если доведу до статьи, то чем чревато то?
Ну потеряю я трудовую, ну восстанавлю опыт через МФЦ, или все же не стоит?

Как они вас доведут до увольнения по статье?

У меня есть статья, за прогулы и частые наружения рабочего режима. Но это никак не влияет на мою работу, конечно спрашивали причину такой статьи но мой стаж все перекрывал и отказов не получал при трудоустройстве

Чтобы не писали в интернете, по отрицательной статье ещё надо постараться уволить. Если сами не сделаете какую глупость, то это не так просто, уволить " по статье". И оспорить потом в суде при грамотном подходе можно.

Докладными, придумать можно, довести тоже, верю.

Могут довести, но статью то нужно еще доказанно получить. В каких то случаях нужно еще и не раз быть пойманным за проступок.

За любой докладной должна следовать ваша объяснительная, в которой вы можете не соглашаться и оспаривать факты, изложенные в докладной. Докладная, это Филькина грамота, если она не подкреплена фактами, при чём железными.

В одной компании так избавлялись от менеджера по статье "за неоднократное не исполнение обязанностей...", Выговоры типа объявляли.... В суде даже не дошло до основного разбирательства, на предварительном договорились о компенсации менеджеру в пять его окладов ( он просил сначала фиксированную сумму млн)

Никто вас не уволит по статье. Они сами нарушили все на свете.
Пишите в личку, помогу чем смогу. Анонимность гарантирую.
По статье уволить-сложно.
Если вы не дико нетрезвая, были на работе, а это фиксирует комиссия, и составляется акт, если вы отсутствуете более 4-х часов без уважительной причины, но опять же, нужна от вас бумага, что вы все это признаете, и так далее.

Ни хрена себе, у вас наверное специальность очень востребована сейчас то везде упадок, хорошую работу сложно найти, нужно долго искать.
Рабовладельцы стараются дешёвую рабсилу нанимать.

Смотря где Вы работаете. Есть специальности где например старше 40-50 никому не нужен. Если с этим нет проблем, то наверное, не страшно.
Но в целом, ситуация с работой напряженная, особенно на периферии. Везде сокращают, увольняют, оптимизируют.

***Не надо забывать, что сейчас вводятся электронные трудовые книжки. Поэтому запись может светиться долго, если нет знакомого кадровика.
****Трудовые инспекции, суды сейчас гиблое дело. Не рассчитывайте на них сильно.
Извините, если напугала. Не хотела

Да, вероятнее всего будет моральное давление оказываться.

А вообще в испытательный срок, там свои заморочки. По инициативе РД могут уволить, если соискатель не выдержал испытания. Но это нужно все оформлять и возможно на это не пойдут.

Я влезу, так как работаю в юридической сфере.
Никакая статья там светиться НЕ будет, книжки только собираются вводить.
Про инспекции и прочее, не согласна, места знать надо. Институты уполномоченных никто не отменял.
Если грубейшие нарушения, а в случае автора их нет, уволить могут не по статье, а по собственному, или в случае компромисса по соглашению сторон.
Но надо бороться.

Не по статье же

А так наиболее частая и реальная причина п5 ст.81 ТКРФ, неоднократное невыполнение работником трудовых функций без уважительных причин. Но для этого должно быть пара-тройка дисциплинарок.

Или могут за однократное, грубое нарушение трудовой дисциплины. Как правило, это прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов БЕЗ уважительных причин.

Ну первое что будет- моральное давление, унижение и т.д., чтобы сотрудник ушел с миром.

А потом есть ч.1 ст71 ТК РФ - расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Это конечно не ст.81, но тоже не камильфо.

А вообще, если Вы в себе уверены и знаете свое дело, эти записи ни на что не повлияют и нормально устроитесь потом.

Там где я работаю уже есть базы ( может это не трудовые книги, конечно). Но РД видит кто где работал и работает(((

Автор, почитайте еще свой ТД. Там должно быть написано на каких условиях Вас взяли на работу. И обязательно прописано наличие испытательного срока. Иногда берут без него или устанавливают на свое усмотрение( он может быть и месяц вместо трех).

Не знаю какая у вас работа и зарплата, но за такую работу ИМХО держаться не стоит.
1.Как только начальство почувствует сопротивление с вашей стороны, попадете в списки неугодных( будете много работать, премий может не быть, моральное унижение, в отпуск зимой будете ходить и т.д.
2. Ваше здоровье и самооценка могут сильно пострадать. А восстанавливать придется долго и дорого.

Работа должна быть в радость, ну или хотя бы не вгонять в стресс.

Почему не будет?
Ведь всегда же пишется основания расторжения ТД( ну на бумажном носителе 100%)

А основание это и есть статья. Только она может быть ,,обычной,,, а может ,,некрасивой,,

Могут внести в Чёрный список работников города. И тогда долго будете работу искать...