Я сейчас в поиске, очень странный рынок, как в начале двухтысячных.
Да и возраст,40+, вы в любом случае уже рискованный кандидат, поэтому я бы не стала терпеть.
Но сначала ищите новую работу, а потом увольняйтесь.

А, да. Партнеры. Но и если мама, деть, ипотека у неё, то не подходит?

Она королева)))

Физически, психологически, сексуально, материально? Конкретно то как?

Ну да, фото нет имя тоже. Пента

Ну не прилично говорить, бан сразу

Да, к сожалению так. С 23года на ухудшение идёт. Этот год, вообще, ахтунг.

По королевски шифруется🤣

Интересно, а язык он зачем высунул?

Пента и Клей момент😀

А, ну ясно все.

Зачем?

Молодец.

Так вы его последователи, я и спрашиваю)

Ищите вакансии не уходя с этой работы, ходите на собеседования, когда уже где-то точно вас возьмут тогда только увольняйтесь, мало ли сколько времени это займёт

По данным директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, по итогам сентября 2025 года профицит отмечается в 12 сферах. Лидирует направление "Стратегия и инвестиции" с показателем 34,3 резюме на одну вакансию, следом идут "Искусство и массмедиа" - 31,5 резюме на вакансию и "Высший и средний менеджмент" - 27,2. Также в зоне профицита оказались "Маркетинг, реклама и PR", "Юриспруденция", "Информационные технологии", "Закупки", "Управление персоналом", "Безопасность", "Административный персонал", "Наука и образование" и "Финансы и бухгалтерия".

"Ситуация на рынке труда сейчас неоднозначная. С одной стороны, мы наблюдаем кадровый дефицит в отдельных отраслях, с другой - число профицитных сфер за год фактически удвоилось", - отмечает директор практик и партнер консалтинговой компании get experts Ольга Краева. По словам эксперта, в IT и инвестиционной сфере увеличилось количество специалистов, готовых рассматривать новые предложения, при этом число вакансий сократилось - компании меньше инвестируют в разработку новых технологических проектов и находятся в режиме оптимизации расходов. "Инвестиционных проектов в связи с экономическим спадом сейчас стало гораздо меньше", - поясняет Краева. В топ-менеджменте тренд аналогичный: компании упрощают организационные структуры, не создают новые направления и стримы. "Экономический спад и замедление роста бизнеса напрямую влияют на появление высоких управленческих позиций", - добавляет она.