Мне это ещё на собеседовании говорили, даже таблицу мотивации присылали. Компанию знаю давно, ещё с начала своей деятельности. Не раз к ним "стучалась" ранее
Вы пишите что говорили одно, а на деле с января kpi с которыми вы расчитывали стоять стабильно, люди не получают
И когда босс задает вопрос о смене рабоиы, а причина была как раз как я поняла несоотвествие заявленного с действителным, это повод задать встречный вопрос что на собоседовании обещали это, а на деле с января задержки. Я такие слова у вас вижу. Что беспокоит именно это. В первом посте из за чего мотив падает, вы решаете искать иное место.