Автор темы,что задерживают премии вы могли выяснить ДО устройства на работу расспросив сотрудников.Устраиваться надо с стажировкой или пробными днями.Вам сразу бы стало понятно,что за коллектив,что за условия в компании (поговорив с будущими коллегами).Не сделали этого?Сам плохой! А так вы безответственный бегунок.Не нужный в предыдущих компаниях- кому вы нужны ?Убежите через 2-3 месяца.Кому такой сотрудник нужен?Очень смотрят на предыдущие сроки работы!

Ну так у вас процент с продаж за выполнение KPI. Нет продаж - нет премии. О чем речь вообще? 😂

Нет продаж - нет и денег на основную зп.

Работодатель вот реально думает - сейчас найму хорошего специалиста, который выведет мои продажи на новый уровень! А тот сидит и прикрывается тем, что ещё СФО и ДФО 😂

Ой, спасибо Ирин, а то я себя обслугой чувствую всю жизнь)) а теперь буду говорить, что я обеспечивающая))

А можно узнать: как узнать какие сотрудники и в какой компании работают?

Конечно, все кто в 1С сидят именно такие толка от них мало, но учет нужен в большом бизнесе!

У меня 50% премии зашито в договоре, так сказать я ее "намертво приколотила", лишить могут только если я пить буду и драться на работе)))

Тем более

У нас и kpi и % от продаж. Не путайте с "или - или"

Ну вот тереь я уже бестолковка... что за день!))

а мне можно

kpi- какой функционал выполняет?

Тогда я иду к тебе жди меня))

Приходи, у нас как раз вакансий много освободилось

Задания руководителя по аналитике в основном. Например, сделать паспорт региона, пройти обучение, сделать опоеоенное кол-во звонков, привлечь новых клиентов (не обязательно им продать, достаточно найти целевых) и т. п

Я не путаю. Я это внедряю.

Если вы не выполните kpi, то не получите премию. Кто ж виноват в невыполнении? Руководитель?

Kpi как раз я выполняю.

У нас kpi не привязан к %

Да-а-а-а, есть к чему придраться,

Конечно не претендую на истину, но то, что увидела в вашей ситуации). Ключевое - ваше отношение к ней. Работа - это не смысл жизни, если это не ваше любимое занятие и вы не наслаждаетесь каждой проведенной на ней минутой. Если работаете, чтобы жить - нужно менять внутренне отношение.
К нам относятся ровно так, как мы это позволяем. Нет смысла ничего терпеть, вообще ничего, даже если это не работы касается. В нас живет страх, что как-же возраст - не берут, нет работы - на что жить, никого нет рядом - будем одинокими. Он нас и губит) Сама этим всем страдаю и борюсь с переменным успехом.
"Чтобы остаться в дружеских отношениях написала заявление по собственному желанию" - НЕЛЬЗЯ. С кем в дружеских отношениях? Т.е. вы жертвуете своими ресурсами и комфортом, ради какой-то организации. Дружба не требует таких жертв, всем по идее глубоко плевать, день поговорили, пожалели, что вы ушли и забыли. Директор в шоколаде - съэкономил, а вы в заднице (извиняюсь) остались и должны решать срочно проблемы, на которые нужно время. Так бы получили по сокращению и спокойно могли искать и выбирать работу. Оставаясь на работе, где не платят и обманывают, вы тем самым даете "зеленый свет", с ней так можно, она потерпит. Понятно, что куча объяснений себе, что работодатели плохо смотрят на стаж по 2-3 месяца. Правильно вам советуют - не пишите тупо этот стаж в резюме, просто слейте эти кусочки в одну компанию. Если работодатель нормальный, он 100% заинтересован в квалифицированных сотрудниках - и по любому вас возьмет, если то одно, то другое не устраивает их, может и не стоит туда ломиться)))

Хорошо. Вторая надбавка к зарплате, за выполнение которой будет денежное вознаграждение или не будет.

Суть вопроса не меняется - если хочешь денег, то надо работать много.