автор, у меня ситуация обратная вашей, но по сути мы с вами в одной лодке, тк с 21 года у меня нет официального оформления вообще, я работаю чисто за деньги, закончила проект - получила оплату
это весьма херово выглядит для работодателя, равно как и ваши прыжки с одного места на другое
единственный вариант - как кто то выше писал, честно сразу говорить о том почему была частая смена работ

Прекрасная жена зато выйдет, с хорошим опытом)

С моим ребёнком сидит моя мама, которую я тоже обеспечиваю

Меня выручает постоянно компания, в которой я работала 5 лет. Она всегда оставляет обо мне положительные отзывы

Я сейчас не про умение себя продавать а про "баги",которые у Вас в Вашем информационном поле.Если их не проработать,так и будете бегать с работы на работу. Сегодня не обращать внимание на подобные вещи может только человек безграмотный. Мне можно не верить на слово. Время потом покажет.

З.Ы.: Меня вообще-то всегда учили что продавать себя умеют проститутки а мы продаём своё шоу.

это очень ценно, вашей маме респект

Наташа, я не спорю, всякое бывает.
Но, реально, попадались мне резюме, где человек 7-8 раз подряд даже 3 лет не отработал на одном месте. И тогда вопрос: а что такого исключительного в нашей фирме, что он все-таки задержится у нас на солидный срок? Может все-таки не в работах дело, а просто натура человека такая, что постоянно «движухи» требует?

я с одной стороны понимаю как это важно со стороны сотрудника, с другой - я сама писала отзывы за деньги и поэтому скептически бы отнеслась к подобному на месте руководителя
опираюсь на то, что идеальный вариант на собеседовании - показывать результаты предыдущих работ

Не обязательно, обстоятельства разные бывают. Личная беседа нужна всё таки.

Так в том, то и дело, что работодатель даёт живой отзыв. Меня не раз просили предоставить номер телефона бывшего руководителя. Да и рынок узкий, все уже друг друга знают....

вы осуждаете или хвалите?

Каждый человек на рынке труда продаёт свои ЗУНы и всего лишь.

Личная беседа - это час-полтора рабочего времени, которого и так не хватает всегда.
Если кандидатов нет - ну, можно рискнуть. Если и без этого есть резюме других кандидатов - зачем?

узкий рынок тут скорее в минус чем в плюс

Напомнила историю. Работал я в одной компании, девушка бухгалтер решила помониторить рынок вакансий, прицениться по зарплатам, ну и подала заявку типа на hh. Тут шеф просит новую секретаршу подобрать ему новых кандидатов, она первые попавшиеся анкеты ему на стол, а там Катя...ну и вытурил он девчонку, а та и не собиралась уходить

Если кандидатов на вакансию хватает, то согласна.
У меня был шеф-повар, который во многих местах отработал не более года, взяла так как срочно нужно было вакансию закрыть, также срочно с ним через 3 месяца распрощалась. Но знаю и обратные случаи. Высококлассный специалист, поменял работу 4 раза за 3 года. Уходил на более высокую зарплату, так как вытаскивали больного раком отца. Отца вылечи, но резюме подпортил изрядно.

Я всего лишь про то что продавать себя и продавать своё шоу это немножко разные вещи

Шо?! А можно по-русски. Ну для тех кто из дерёвни.

ЗУНы, это ваши знания, умения и навыки, что, собственно, вы и продаёте работодателю.

Афигеть! Я из аббревиатур только КПСС могу запомнить!