Ликвидация компании в период отпуска по уходу за ребенком.

Решила и я воспользоваться помощью знатоков.
Ситуация следующая: сегодня мне позвонила кадровик и сообщила новость о ликвидации компании, предложила выбрать по соглашению сторон или по ликвидации фирмы, всячески давая понять, что по соглашению сторон выбрать лучше.
Компания находится в Москве, я в Воронеже, оклад небольшой - 20 тыс, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку 2года. В данной компании проработала 8 месяцев.
В принципе, я и сама планировала закончить трудовые отношение с работодателем из-за смены места жительства, но чуть позже.
И так вопрос: как грамотно выйти из этой ситуации с максимальной выгодой.

А имеет ли смысл стать на биржу, или в отпуске по уходу ничего не светит?

И ещё, если все таки выбрать по соглашению сторон в этом случае с биржей труда что-то получится?

Я, честно говоря, не разбираюсь в этом. Сам набрал в поисковике и вам результат переслал.
Я человек недоверчивый. Если мне что то настойчиво предлагают, я обычно отказываюсь.

Так и я открытым текстом сказала, что не готова это обсуждать здесь и сейчас по телефону и что мне нужна компенсация юриста.

Здравствуйте, Любимая! Конечно, все зависит от суммы, о которой вы договоритесь (обязательно в письменной форме) в случае соглашения сторон.
В службу занятости вы сможете с целью подбора работы обратиться в любой момент (для этого предварительно возьмите справку для начисления пособия по безработице у работодателя, лучше в 2 экземплярах). Если остались вопросы, пишите.

любой нормальный человек почувствует подвох когда настойчиво впаривают..

неоднозначно читается)))

Так было задумано)

То есть все же имеет смысл её проговаривать?

Я Вас правильно поняла, до декрета была зарплата 20 тыс? Сейчас организация платит 50 руб?

это понятно когда мужик обращается и прикольно получается, согласен))
а когда девушка к девушке...))

Если по соглашению сторон и Вам в справке посчитают средний заработок по зарплате до декрета, то в ЦЗН будете получать 3 месяца 75% от среднего заработка, затем 3 месяца - 60%, но не выше 12130.

Все верно. Белая заплата была 20 тысяч, на руки получалось что-то порядка 50 тысяч.

Лет 5 назад по соглашению сторон было без доп. выплат, а если без вашего согласия, то компания вам обязана выплатить еще допы. Не помню точно какие только, лучше почитать соответствующую литературу, это много времени не занимает. Тут все зависит от того сколько вам готовы выплатить за лояльность, как правило, основная завязка на белой ЗП. Но тут уже вам считать нужно сколько бы у вас вышло в обоих вариантах.
Так просто не скажешь "на глазок", нужны конкретные цифры.
Мне, когда компания в СПб закрывалась, так выплатили сразу с компенсацией, поэтому обоюдно разошлись. Там считал сидел тоже. А у вас еще и ребенок, так что сложнее должно быть, скорее всего.

А по ликвидации?

У меня 2 несовершеннолетних ребенка)
Пытаюсь читать, что-то ничего не понимаю)))
От слова СОВСЕМ.)

Не совсем мои функции, поэтому не знаю точно выплачивают ли при ликвидации женщинам в декрете?...
Но для остальных так.
При сокращении или ликвидации, работодатель обязан выплатить сразу первую зарплату вперед, затем вторую через 2 месяца от д.у., затем третью через 3 месяца после д.у.при условии постановки на учет в цзн в течении 14 рабочих дней (раньше было календарных).
В ЦЗН нужно будет взять справку.
Затем человек получает еще 6 месяцев пособие в процентах от среднего заработка (писала выше).
Причем организация не может полностью ликвидироваться пока есть долги перед работниками.
Поэтому могут выплатить сразу все 3 зарплаты.

Ну да, тут даже советовать не буду пытаться. Я бы к юристу обратился, так как запутаться с непривычки очень легко во всех этих законах и тонкостях)
Только удачи пожелаю)

Спасибо.

Спасибо, что-то я растерялась немножко...