загрузка
Главная Форум Требуется помощь или поддержка Необходима помощь юриста Ликвидация компании в период отпуска по уходу за ребенком.
Страницы:
1
2
Наталья, Россия, Алейск, 47 лет
Наталья, Алейск, 47 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
Спасибо.
Как встать на учет расскажу подробнее в личке или по телефону.
Вам нужно узнать сколько они вам будут платить если при ликвидации? Обьективно это всегда выгоднее.
В ЦЗН на пособие всегда успеете.
Наталья, Россия, Алейск, 47 лет
Наталья, Алейск, 47 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
Спасибо, что-то я растерялась немножко...
Многие уволились декретницы в период пандемии и получали по 12130 +3000 на каждого ребенка до конца лета.
Наталья, Россия, Алейск, 47 лет
Наталья, Алейск, 47 лет.
 
И не декретницы тоже sad_rt_40.gif
Стоять на бирже стало выгоднее чем работать.
И кстати, узнайте про региональные надбавки в своем ЦЗН.
У нас нет, но где то есть.
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Наталья, Россия, Алейск писала:
Как встать на учет расскажу подробнее в личке или по телефону. Вам нужно узнать сколько они вам будут платить если при ликвидации? Обьективно это всегда выгоднее. В ЦЗН на пособие всегда успеете.
Я имела в виду, что мне без разницы что будет написано в трудовой, имеет ли смысл общаться с работодателем по поводу суммы компенсации при выборе по соглашению сторон. Можно же ее посчитать.
И сохранится ли сумма выплат в ЦНЗ в случае выбора этого варианта?
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Наталья, Россия, Алейск писала:
Многие уволились декретницы в период пандемии и получали по 12130 +3000 на каждого ребенка до конца лета.
На выплаты на детей я уже не попадаю, правильно понимаю?
Наталья, Россия, Алейск, 47 лет
Наталья, Алейск, 47 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
И сохранится ли сумма выплат в ЦНЗ в случае выбора этого варианта
Могу сказать по ЦЗН только. Минимальное пособие 1500, максимальное 12130.
По соглашению сторон или по инициативе работника- бирже без разницы.
Лишь бы не по отрицательной статье)
Наталья, Россия, Алейск, 47 лет
Наталья, Алейск, 47 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
На выплаты на детей я уже не попадаю, правильно понимаю?
Продлили до конца сентября.
Наверху могут опять что нибудь придумать.
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Наталья, Россия, Алейск писала:
Могу сказать по ЦЗН только. Минимальное пособие 1500, максимальное 12130. По соглашению сторон или по инициативе работника- бирже без разницы. Лишь бы не по отрицательной статье)
Мерси smile1_rt_40.png
Наталья, Россия, Алейск, 47 лет
Наталья, Алейск, 47 лет.
 
В ЦЗН обязательно есть юрист бесплатный. Можно к нему сходить.
И еще декретницы могут пройти курсы от биржи со стипендией в размере пособия.
Также можно оформить часть пособий в соц.защите.
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Наталья, Россия, Алейск писала:
В ЦЗН обязательно есть юрист бесплатный. Можно к нему сходить. И еще декретницы могут пройти курсы от биржи со стипендией в размере пособия. Также можно оформить часть пособий в соц.защите.
Как раз и собиралась это сделать на неделе
Сообщение отредактировала Любимая, Россия, Воронеж (автор поста) 18.09.2020 23:33
АнонимАпять, Россия, Москва, 53 года
АнонимАпять, Москва, 53 года.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
мне нужна компенсация юриста.
сейчас все юристы попрячутся, вряд ли они на компенсацию согласятся
Евгений, Россия, Москва, 63 года
Евгений, Москва, 63 года.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
То есть все же имеет смысл её проговаривать?
Это фиксируется договором
Натали, Россия, Санкт-Петербург, 47 лет
Натали, Санкт-Петербург, 47 лет.
 
Когда четыре года назад нас перекупали, то работникам предложили либо три оклада компенсации по соглашению сторон, либо по сокращению. Я просчитывала оба варианта на своих цифрах, выгоднее по сумме выходило по сокращению, но у нас зарплата была полностью белая, в том числе и премии. Сколько окладов предлагают при соглашении сторон? Обычно три.
Сообщение отредактировала Натали, Россия, Санкт-Петербург (автор поста) 19.09.2020 07:54
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Натали, Россия, Санкт-Петербург писала:
Когда четыре года назад нас перекупали, то работникам предложили либо три оклада компенсации по соглашению сторон, либо по сокращению. Я просчитывала оба варианта на своих цифрах, выгоднее по сумме выходило по сокращению, но у нас зарплата была полностью белая, в том числе и премии. Сколько окладов предлагают при соглашении сторон? Обычно три.
Ничего пока не предложили
Валерий, Россия, Уфа, 59 лет
Валерий, Уфа, 59 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
Решила и я воспользоваться помощью знатоков. Ситуация следующая: сегодня мне позвонила кадровик и сообщила новость о ликвидации компании, предложила выбрать по соглашению сторон или по ликвидации фирмы, всячески давая понять, что по соглашению сторон выбрать лучше. Компания находится в Москве, я в Воронеже, оклад небольшой - 20 тыс, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Сейчас ребенку 2года. В данной компании проработала 8 месяцев. В принципе, я и сама планировала закончить трудо
Скорее всего выгоднее уволиться в связи с ликвидацией фирмы. Больше денег получишь. Хотя сначала нужно узнать, сколько готова выплатить фирма по соглашению сторон. Если меньше 100 тысяч, то выгоднее в связи с ликвидацией фирмы.
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Валерий, Россия, Уфа писал:
Скорее всего выгоднее уволиться в связи с ликвидацией фирмы. Больше денег получишь. Хотя сначала нужно узнать, сколько готова выплатить фирма по соглашению сторон. Если меньше 100 тысяч, то выгоднее в связи с ликвидацией фирмы.
Откуда по ликвидации 100 тысяч набежит при белой з/п в 20 ??
Валерий, Россия, Уфа, 59 лет
Валерий, Уфа, 59 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
Откуда по ликвидации 100 тысяч набежит при белой з/п в 20 ??
При решение о ликвидации, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении. Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении и получил свой экземпляр уведомления на руки. Так что его либо должны вызвать на работу и вручить уведомление лично, либо прислать по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте.
Форма таких уведомлений трудовым законодательством не установлена, но они должны иметь следующие обязательные реквизиты. Прежде всего, это название и юридический адрес организации, которая ликвидируется, а также анкетные данные сотрудника и его должность, который будет знакомиться с уведомлением. Следующий реквизит, это номер и выписка из приказа, который послужил основанием для принятия решения о ликвидации. Последнее, это должность лица, которое уведомляет сотрудника, его анкетные данные и подпись, а также место для подписи для уведомленного лица.
Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:
• заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
• денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
• выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
• заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
• дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
• выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).
Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 - последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Если не устроишься на работу на третий месяц после увольнения, то будут платить белую зарплату в течении 5 месяцев.
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Валерий, Россия, Уфа писал:
При решение о ликвидации, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале. В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведом
Таких полотен уже перечиталала великое множество, что глаза болят.

Мы, вроде, выяснили, что нужно становиться на биржу и дальше она платит: 3 месяца 75% от зарплаты, 3 месяца 60 % от зарплаты, но не больше 12 с копейками.
Откуда сведения о 5 месяцах да ещё и белой заплаты??
Сообщение отредактировала Любимая, Россия, Воронеж (автор поста) 19.09.2020 17:35
Валерий, Россия, Уфа, 59 лет
Валерий, Уфа, 59 лет.
 
Любимая, Россия, Воронеж писала:
Таких полотен уже перечиталала великое множество, что глаза болят. Мы, вроде, выяснили, что нужно становиться на биржу и дальше она платит: 3 месяца 75% от зарплаты, 3 месяца 60 % от зарплаты, но не больше 12 с копейками. Откуда сведения о 5 месяцах да ещё и белой заплаты??
Тебя официально еще не предупредили о сокращении. После подобного предупреждения ты еще два месяца работаешь на этой работе в этой компании и тебе за это платят 100% белой зарплаты. После увольнения тебе оплачивают еще два месяца и оплачивают третий месяц, если ты не устроишься на работу, хотя будешь зарегистрирована на бирже в двухнедельный срок после увольнения. Почитай трудовой кодекс, там об этом написано. В связи с новым карантином на новую работу будет устроиться не так просто.
Любимая, Россия, Воронеж, 45 лет
Любимая, Воронеж, 45 лет.
 
Валерий, Россия, Уфа писал:
Тебя официально еще не предупредили о сокращении. После подобного предупреждения ты еще два месяца работаешь на этой работе в этой компании и тебе за это платят 100% белой зарплаты. После увольнения тебе оплачивают еще два месяца и оплачивают третий месяц, если ты не устроишься на работу, хотя будешь зарегистрирована на бирже в двухнедельный срок после увольнения. Почитай трудовой кодекс, там об этом написано. В связи с новым карантином на новую работу будет устроиться не так просто.
Звонком)))
Видимо поэтому и на соглашении сторон намекают)
И где я работаю, если в отпуске по уходу за ребенком))
Сообщение отредактировала Любимая, Россия, Воронеж (автор поста) 19.09.2020 20:02
Новых ответов пока нет.
Страницы:
1
2

Вы не можете ответить, т.к. в данный момент не зарегистрированы или не авторизованы

Регистрация | Напомнить пароль | Или введите e-mail (номер телефона) и пароль в форме "Вход на сайт"

Или Вы можете войти на сайт (создать анкету), используя Войти через Mail.Ru Mail.ru, Войти через Одноклассники OK.ru или Войти через ВКонтакте VK.com Войти через Yandex Yandex

наверх
Вход на сайт
Логин, email или телефон
Пароль
Закр