Любого другого попросту уволили бы, так как он УЖЕ создал проблему для работодателя.
Да уволить тоже ведь не так-то просто. Уволишь, а работать кто будет? Пока кого-то найдешь, пока человек вникнет во все тонкости... Очередная головная боль для руководства. С вменяемыми сотрудниками обычно договариваются, не вменяемых увольняют.
Да уволить тоже ведь не так-то просто. Уволишь, а работать кто будет? Пока кого-то найдешь, пока человек вникнет во все тонкости... Очередная головная боль для руководства. С вменяемыми сотрудниками обычно договариваются, не вменяемых увольняют.
В данном случае, БМ прошел тест на вменяемость. А ведь не каждый БМ его пройдет. Поэтому, подобные методы действенны только с лучшей частью БМ - с вменяемыми.
Советов давать не стану, только Вам решать как поступить. Но вот то, что решение Вам надо принять в уравновешенном психологическом состоянии, принимая во внимание интересы детей -это очевидно.
+ Прежде всего сама успокойтесь! Ирина, вы хотите детям лучше сделать или мужу отомстить, что к другой ушел? Название у поста одно, а вот по тексту читается совсем другое...
+ Прежде всего сама успокойтесь! Ирина, вы хотите детям лучше сделать или мужу отомстить, что к другой ушел? Название у поста одно, а вот по тексту читается совсем другое...
да о чем вы говорите?какая месть.? я давно живу своей жизнью. звбрала детей уехала к себе по прописке. нет надо и тут меня достать. все мои предложения проводить время с детьми на моих глазах все летело в помойку. он видили те человек принципа. ну и пусть останется с принципом.
В теме "Как выработать тактику что бы всем стало хорошо.и нужно ли." давно не было ответов, потому она считается закрытой.
Вы можете создать новую тему, или поискать похожие.
Mail.ru,
OK.ru или
VK.com
Yandex
