Опыта, причем уникального - по управлению автоматизированными конвейерными системами, потоковой сборке, эффективному распределению заказов, зонированию и пр.пр.пр.
Технологии - которые применяли там в 2005 году - для многих еще терра инкогнито.
На словах то да - мы динамичная развивающаяся компания - а по факту 90% ИП Барабулькин - которые учет остатков наладить не могут - кроме блестящих глаз начальства - нет ничего.
Саш, работа в кем-то придуманной комфортной среде ещё не значит, что ты становишься каким-то уникальным профессионалом. Таким образом компании увеличивают свою эффективность и лояльность сотрудников, на этом все. Уйди ты в ИП Пупкин, от уникального опыта и следа не останется, больше скажу, он будет только мешать и ты будешь мешать этим людям своим нудежом про инновации, которые они никогда не планируют внедрять. Пример: перешла из крупной телекоммуникационной компании в мелкую туристическую контору, где все на коленке делают. Там важна скорость реакции, многозадачность и все это ручками, в тетрадках. Смысла нет там внедрять автоматизацию, не тот размах. Все на личных контактах и на общении с людьми.
Так что забудь. Отпашешь сезон в деревне, отдохнёшь, восстановиться и арбайтен, к новым вершинам