Отпуск в декретном отпуске (тема закрыта)

Начало темы было здесь https://gdepapa.ru/forum/live/work/topic20223/ весной я задумывалась уже над сложностями оформления отпуска. Сейчас остро встала проблема.

Вопрос чиста конкретный: я работала и одновременно была в декретном отпуске. 1 год. Сейчас, чтобы пойти в очередной отпуск я прервала декретный отпуск (сегодня) и с понедельника пойду в очередной. Вот только в ОК рассчитали, что период нахождения в декретном отпуске (по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за ребенком до 3 лет) вычитается из расчетного периода для расчета количества дней очередного отпуска. В итоге меня отпустили на каких-то странных 11 дней (которые видимо не отгуляла еще перед родами).

Это правильно?

про оплату пока даже не спрашивала. и в каком смысле в двойном размере? я не получаю никакой оплаты с 1,5 лет ребенка. Декретный отпуск не оплачивается!!!!! Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает не работодатель, а фсс.

А вы разве не уже в отпуске? - с сегодняшнего дня уже не в декретном отпуске, да. а с понедельника пойду в очередной. как вернусь из очередного, снова могу пойти в декретный, пока ребенок не достигнет 3 лет. Пожалуй, так и сделаю.

Оплата есть, 50 рублей по моему если не повысили, она фиктивная для того что бы стаж шел и сохранить место.
нет понятия декретного отпуска.
Есть понятие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а потом по желанию до 3х лет.
Тот что по желанию до 3х лет после 140 дней и оплачивается символически в размере 50р.
Если не хотите в нем быть, ен надо было писать заявление о его предоставлении и в тот же момент продолжать работать на неполном рабочем дне.
Он уже оплачивается, в каком размере это второй вопрос, согласно закона до 3х лет оплата символическая. Но размер оплаты не меняет суть.

Добрый день, Елена! Вы работали одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком? а как это оформлялось?

а то, что я отработала один год меняет суть? 50 рублей я не получаю, не оформляла. но получаю 478 рублей как одиночка - и что, эти 478 рублей лишают меня права на очередной отпуск?

это оформлялось по трудовому договору наверное... сейчас поищу, у меня должен быть наверное экземпляр.

вот именно, что с сохранением права на пособие! у меня нет пособий, кроме 400 руб и я буду получать их до 18 лет.

вот про 50 руб нигде не написано и я их не получаю нигде. на рабочую карту приходит только зарплата, а на сбербанк (карта оформленная для пособий на ребенка) - эти 478 руб. и все. Пособие по уходу до 1,5 лет выплачивалось на рабочую карту, не знаю, почему.

Тема не закрыта.

андрей, спасибо, не пиши тут больше.

а не подскажете, а как это вообще возможно оформить?
вот есть трудовой договор - это как обычно - приносишь трудовую книжку, тебя принимают на работу и работаешь, с отпусками, больничными и т.д. а второй вариант по договору найма? в декрете наверное только он возможен. И потому и не предполагает отпуска...

сколько захочу, столько и создам. ванговать насчет моего увольнения и отвечать ответами капитана Кэпа я никого не просила.

В том и дело, я поэтому и спрашиваю. Если Вы в отпуске по уходу, то официально работать не можете. Либо прерываете отпуск. Если отпуск не прерывали, и работали по договоренности неофициально, то за неофициальную работу никто отпуск оплачиваемый не даст. Я так полагаю.

Кстати время "отпуска по БиР" как раз входит в период рабочий, т.к. это не отпуск, а больничный. Может за него и дали 11 дней? А отпуск по уходу, действительно не входит в расчет. Увы!

я уточнила только что в ОК - мне сказали я работала как штатный сотрудник. То есть по обычному договору с правом на отпуск и боьничные и т.д. А 11 дней - это то, что я не успела отгулять перед декретом. Ну и работа официальная, конечно.

просто отпуск я и беру, чтобы оформлять льготы на ребенка и пособия и место в садике выбивать через прокуратору - мне нужно понимать как что оформлено, какие права и выплаты и т.д. ну и про сами отпускные, конечно, тоже. сколько дней положено отдыхать в моем случае. в том числе за свой счет (10 дней по-моему) дополнительно. просто это мне именно перед работодателем чтобы было, чем аргументировать потребность в отпуске.

Да, Андрей, согласна, сходила в свой ОК, они мне разъяснили.

Елена, мне в ОК сказали (насколько я смогла обрисовать ситуацию.), что если Вы работали неполный день то все "льготы" сохраняются, но взять очередной отпуск Вы сможете только уже выйдя на работу (то есть прервав отпуск по уходу за ребенком). Два отпуска по времени не наложить друг на друга. Вы, как я понимаю, отпуск по уходу прерываете - Так что теребите свой ОК.

+ дни работы находясь в отпуске по уходу за ребенком не считаются для расчета отпуска и не являются основанием для предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска.

Я уже прервала его, написано же об этом. У меня вопрос четкий: имею ли я право на очередной отпуск и сколько дней. Работала будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет 1 год.

С отделом кадров все нормально, оформили отпуск очередной за прошлый период (до ухода в декрет)- мне лишь нужно знать, сколько еще дней отпуска (очередного) мне можно отдохнуть. Как одинокой маме маленького ребенка и штатному сотруднику сокращенного дня.

про 11 дней тоже уже уточнила - это еще долг за предприятием из прошлой жизни, к трудовому времени после рождения ребенка эти дни отношения не имеют. И к теме эти 11 дней вообще отношения не имеют, как выяснилось.

подожду, может быть кто-нибудь сможет понять сам вопрос.
Я просто второпях сумбурно все описала видимо, к тому же совершенно не разбираюсь в законах и бюрократии.

Боюсь, что именно в Вашем отделе кадров Вам должны это сказать.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 121 ТК РФ). Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Поэтому лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и работающее неполное время, наравне с другими сотрудниками имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
В то же время согласно разъяснениям ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусмотрено (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ N 1).
Таким образом, лицо, ухаживающее за ребенком, может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со ст. 256 ТК РФ впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново (Письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
Это то, что нашла, но кусок статьи староват - 2015 год
http://отрасли-права.рф/article/9774