В армии есть интересный способ. Нужен строгий сержант? Самому раздолбайскому солдату вешаются "лычки" на погоны. Мало кто из внезапно "вытолкнутых" на поверхность способен пройти испытание медными трубами. Но!Но есть и другая сторона медали-ожидание подчиненных от власти. Признаемся на выдохе,национальная мечта:"они",или "кто то" пашут и как хотят крутятся,а "мы" на расслабоне сидим с пивком в тенечке или давим диванчик,а "они" нам приносят денюжку..не,это ж переться в магазин..пусть лучше сразу пивко тащат!))) Если руководитель не будет обладать жесткой рукой,то управлять будут им,а это всегда приводит к раздраю в коллективе. У нас очень и очень низкий уровень национальной самодисциплины,и любую "демократию" мы стремимся использовать в свою личную пользу. В идеале управленцев надо воспитывать с детства,в том числе психологически. Согласен,очень мало руководителей,умеющих относится ко всем сотрудникам строго по "алфавиту",не взирая на личные симпатии и антипатии.

Жесткий руководитель. Ну, такое.....
Лидер прежде всего бесстрастен и справедлив. Четко придерживается сам своих же требований.
Тогда и возникает уважение и желание за ним идти.
А вот ваш пример с властью, которая пашет, а подчиненные пиво пьют на диване, совсем не понятен в наших реалиях.
Вы где такое подсмотрели?)

Это я утрировал нашу "рассейскую" общенациональную черту характера исходя из личного опыта руководителя))) Я сам несколько раз путешествовал по синусоиде из работяг наверх..но долго не выдерживал. Слишком ответственно отношусь,а надо уметь быть "пофигистом",или через пару месяцев руководства кукушка съедет))) А без жесткой руки ,увы,никак.. Пример. Самый мой первый опыт руководства.Пришел сотрудник,один из лучших, с запахом на работу. После похорон. Ну ладно,все мы люди,не смертельно,работает же. Потом пришел после поминок.. а через дней несколько подходит,прямо во время работы,и говорит: Слушай,чет мне муторно..пойду я выпью,а? Вот и кончилась тогда демократия. Как же завинтил им гайки. Пороптали поначалу,но дисциплина стала образцовая.

Тогда возникают уже вопросы к руководству, если позволяют себе на работу приходить не в адеквате.
Дисциплина и четкие правила не допускают подобного.
Но вот эта ваша жесткая рука мне покоя не даёт) Что под этим выражением понимаете?

Обычные животные страсти в межранговых играх. Человек в основе животное, Животное имеющее мощный интеллектуальный аппарат под названием мозг, способный при определённом воспитании подавлять животную природу. Но так как все имеют различную генетику и разное воспитание, то эта животная природа проявляется в тех или иных обстоятельствах и у всех по разному. У одних как положительные качества, у других как отрицательные. Желание выглядеть лучше других и красивее - ранговость, оскорбление оппонента - ранговость, стремление к лидерству-ранговость, желание спрятаться, чтобы никто не мешал жить - ранговость и тд

Как то вы неправильно поняли,про руководство. Сотрудник из дома (!)пришел с запахом перегара,после вчерашних похорон.Потом также после вчерашней "девять дней". А потом принял доброту за слабость и борзанул. Почему руководство не в адеквате то? Жесткая рука? Всего навсего беспрекословное соблюдение трудовой дисциплины с выполнением служебных обязанностей и категорический запрет на появление на работе в нетрезвом виде. Нечто страшное?)))

А как эта цитата подходит под общую вашу мысль?
Спрятаться - это никак не о превосходстве же.

Это никак не жесткая рука. В моем понимании "ежовые рукавицы".
А всего лишь дисциплина и требование соблюдать трудовое законодательство.
Про руководство не в адеквате я и не писала. Я писала про подчиненного, который себе такое позволяет,
значит он не в адеквате.

Понимаете,я сам дисциплинированный человек,и мне не нужен надсмотрщик,только общая задача и инструментальное обеспечение ее выполнения. Чисто человеческое свойство,проецировать свое мировозрение в головы окружающих)) Это был мой самый первый опыт руководства,тем более неожиданный и стремительный- устраивался простым водителем,но директору корейцу понравилась моя внешняя двухметровая "фактура", а также армейский опыт,и предложили возглавить и организовать службу безопасности-охрану стройки,инкассацию и сопровождение и охрану руководителей. Поэтому и руководить учился на ходу,и в те года в условиях,приближенных к боевым)) Я как нибудь отдельно расскажу,были любопытные эпизоды,на рассказ потянут,и как раз у куратора немца опыта руководства набирался. Южнокорейский менталитет нам чужд.

Ранговость со знаком минус, статус омеги

Слишком сумбурно. Про надсмотрщика вы зачем приплели?
Да и проецирование своего мировоззрения руководства на подчиненных считаю совершенно не относящееся к результативному руководству. Что-то там у вас своё) Тем более такая мысль вас уже посещала в теме модераторства.

Не согласна. Такой выбор касается только одного человека, самого себя.

Любой выбор касается в первую очередь, самого себя!

Большинство сотрудников продуктивно работает только под строгим наблюдением именно "надсмотрщика". И очень малая часть имеет внутренний самоконтроль. Если руководитель и хочет создать доброжелательный,дружеский климат в коллективе,то зачастую это просто не получается-потихоньку начинают борзеть саме наглые,а за ними и остальные потянутся. Это наша национальная черта-филонить при малейшей на то возможности,в случае сохранения заработной платы)) Если Вы хотите видеть что то личное,то пожалуйста,"видьте")))

Что ты меня путаешь?)
Речь была о ранговости, т.е. о превосходстве. Попрошу не сбиваться с пути!

Много,что развращает человека. И власть, и деньги, и слава...
Поэтому и важен внутренний стержень и ценности. Они сдерживают или...не сдерживают.

Это о копателях на каторге?)
Давным-давно существует иная организация труда. Где трудящийся сам заинтересован в результатах своего труда.
План, премии, сдельщина, профессиональное развитие и т.д. Мотиваций много.
Если ничего не мотивирует, то на выход. Но я редко таких встречала.

Пока человека сдерживают внутренние ценности, он успевает зачерстветь.
Плюс обрастает свитой, которая поддерживает все выходки.
Что не способствует объективному восприятию.

Свита нужна только тем, кто не уверен в себе.

Ранговость по животным характеристикам Высокоранговый высоко примативный,( альфа криминала) Высоко ранговый низко примативный( альфа руководители), средне ранговый высоко примативный(бэта Любители по гулять и выпендриваться), средне ранговый низкопримативный (бэта домохозяева, работяги), низко ранговый высоко примативный,( бэта-омега шестёрки) низкоранговый низкопримативный (омега лузеры). В чистом виде какие либо представители встречаются редко. И каждый в меру своей ранговости делает свой выбор. Альфы наехать и установить свои порядки, бэты приспособиться, омеги выжить.