Если мы говорим о власти не на уровне какой-нибудь конторы, а федерального масштаба, то там свита уже прилагается, её не выбирают. И много нюансов, так что выбор у человека со стержнем, либо уходить, как пришел, либо как-то сосуществовать со свитой, медленно и аккуратно подчищая её.

Да. Можно и подчищать.

Она образуется сама по себе. Так власть влияет.

Думаю, не на всех.
Что слава Богу.

Не власть, а ранговость и обстоятельства, образуют свиту. Властью наделяется самый сильный, самый хитрый, самый умный, самый богатый и т.д, в зависимости от условий среды и обстоятельств.

Как правило, такие просто не добираются до власти. То есть, такие люди во власти существуют только в теории.

Ооо, как)))
Желание спрятаться, чтобы никто не мешал жить - ранговость омега, попросту шестерка. Я поняла, но спорно)
А тема всё-таки о власти.

Я верю в лучшее, хоть и не знаю примеров

Впечатление, что не слышишь меня.
Хорошо. Допустим, на тебя власть не оказывает никакого влияния. Ты молодец.
Вокруг собирается свита, потому что так влияет на них твоя власть.
В этом кружке удобно и комфортно существовать.
Твоя объективность в восприятии резко падает, несмотря на стержни и цели.
Много такого наблюдаю в жизни и даже здесь в мелочных ситуациях.

не обязательно 100 процентов омега. Омега чтобы спрятаться, бета при определённых обстоятельствах ради сохранения чего либо, но в сторону омеги, или альфа уходит чтобы создать что-то своё, но не так чтобы никто не мешал, а для того чтобы найти ресурсы и создать своё "царство" или "стаю" и вернуться уже с новыми силами, со своей свитой.

Свита "собирается" только если её "допускают к телу". Выбор - кого допускать - остаётся за человеком.

Удобно тебе это ранговостью называть, пусть так.
Но вот самый, самый, самый - это не про человеческий мир, а в мире животных.

Вы в каком то идеализированном мире живете)) Можно на экскурсию?)) В реальности несколько иначе. Даже при наличии плана,премий,сдельщин и прочих мотиваций верх обычно одерживают лень,гонор...и тяга к "любимой"..водочке.. Я брошуру могу издать "трактат о необъяснимости поступков")) В Москве у меня в подчинении одно время было около сотни водил,разбросанных по нескольким объектам в двух областях,Тверской и Московской,плюс в Москве. И плюс моих "личных" четверо по России на фурах шастало. Через два месяца развилась стойкая телефонобоязнь)) Своим я вообще шикарную по тем годам,двадцать лет назад, зарплату платил,полтинник почти чистыми плюс жилье и регистрация бесплатное. И все равно "отмачивали"))
Звонок ночью из Волоколамска,со стройки газокомпрессорной станции.Экскаваторщик "ночник" нажрался,и требовал со всех самосвалистов деньги за погрузку))) Остановил работу всего объекта. Пришлось "лететь" в три ночи "вразумлять")) Чуть позже водитель решил научить вождению друга бульдозериста..новый Мазик и нестарая остановка на Рижке в хлам..

Естественно. И выбор обычно за теми, с кем комфортно)

А вот выбор между правильностью для дела и комфортом- уже дело ценностей человека.

А люди, которые уходят в леса, свои усадьбы, кто они?

Ощущение комфорта и воспринимается как правильным выбором.

Ты говоришь о людях, у которых основная потребность - принятие. Это только часть людей. Хоть и бОльшая.

Я как раз живу в реальном мире. Ваши примеры - это о жесткой руке или работе надсмотрщика, не пойму?
От разовых происшествий никто не застрахован, любой руководитель сталкивается с форс-мажором.
А вот чтобы такое не повторялось, нужно быть ещё хорошим руководителем.

Сохранить объективность не просто, и она падает не у всех, выстраивается внутренняя иерархия, для поддержания которой уже действуют другие принципы взаимодействия. И тут уже влияют генетические факторы, такие как способность мыслить, на многоуровневом плане.