Зачем бояться? Бояться не надо, и права надо знать, вы правы. Два дисциплинарных взыскания и вы на улице с отрицательной статьёй увольнения в трудовой. И вполне законно. Или что, есть работники, которые не косячат? Я таких не встречала. Даже не имея проблем и будучи опытным бухгалтером иногда такие ошибки наделаешь, что стыдно себя бухгалтером назвать, а тут с маленьким опытом да постоянно на нервяке из - за ребёнка.... Оформила неправильно первичку, сделала неправильную операцию в программе, дальше как снежный ком. А если проверка, неправильная первичка- санкция ФНС. И все - взыскание исполнителю, все просто, второе взыскание и свободен. Захотят уволить, даже причин долго искать не надо.

И чем же плоха девочка с Узбекистана из многодетной семьи ( а значит умеющая обращаться с младшими детьми и умеющая все по дому делать!)? Я, например, сама от туда. А с осени и у меня тоже будет няня для сына из Киргизии. И там есть умные, образованные и порядочные люди!

Дешевле няню,угробить ребенка

если есть бабушки то почему нет? если даже не няня
не все на больничные ходят сами
я сама так выходила, хорошо что у отца свободный график был и бабушка выручала, мне не пришлось ни одного больничного самой брать до 3-х лет

Истина!под каждым словом подпишусь.

одно из другого не всегда выходит. Совсем это не значит то, что она чуть не профи няня. Незнакомым ребёнка никогда не доверяла. Это моё личное мнение. Везде есть умные и порядочные люди. Но лично я доверяла местным, которых знаю давно и прочно.

Знате, что я вам рекомендации не давала, прекрасно знаю вашу реальность. Боитесь любого чиха, лишь бы не уволили.
А зачем вообще работать на такой работе, где тебя воспринимают как мясо?

Тогда нужно сменить работу.

Относительно недавний случай с няней из восточных стран и отрезанной головой ребенка стоит напоминать ?)

Ни в одной организации не любят когда часто ходят на больничные, смиритесь... Да, имеем право, да у всех были маленькие дети. Но, честно, я бы не хотела работать постоянно за сотрудницу, которая постоянно ходит на больничные, и никто не хочет, по этой причине у других работников сдвигаются отпуска, начинаются склоки из- за того, что за доп.работу за отсутствующего работника не доплачивают и т.д. Поэтому работа на удаленке или со свободным графиком это выход до той поры пока ребёнок не адаптируется к саду. Прежде всего для самой ТС и для ребёнка. Уж вряд ли у неё сейчас есть силы для склок и споров с работодателем.

Кушать хочется пАтАмуШтА

Очень боюсь, мне же кушать нечего будет

Теперь и Вас начну бояться - от Вас ни одну реальность не утаить. Особенно реалистично реальные реальности.

Удаленка наше все! Очень здорово, что сейчас есть такие возможности и руководство не против.

Купите питьевой алое компании форевор ливинг, нам помог только он

Вот и я о том же, местные и хорошо знакомые не значит "профи няня".

Как то, что она из Узбекистана, связано с тем, что она сумасшедшая?

ну логично же, что их по крайней мере ЗНАЕШЬ))))

Лично я приезжая и мало кого "знаю".

Например, моя работодательница, вполне себе состоятельная барышня, предпочла для своих детей нашу уборщицу из Таджикистана. Хоть та и плохо по русски говорила. Зато человек хороший и трудолюбивый. Теперь эта "уборщица" вместе с ними по заграницам мотается, в загородном доме живёт!)))) Эх, повезло!))))

Да можно шиповник обычный заваривать.И пить отвар.