Засосало)))

у нас и час в счет отпуска ))) пока сын маленький был, две недели отпуск реально в год был, а две недели за год набегало разных отсутствий по его необходимостям (ну может чуть меньше...дней 10). но самая жесть,если он болеет, ты работаешь из дома не отходя от ноутбука и телефона, то есть на работе это никак не сказывается, но так как в офисе тебя нет, будь любезен оформить эти дни в счет отпуска.

Дашкаааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааааа

Издевательство. Вроде из дома работаешь на благо работодателю, а он по свинки. Сочувствую

Обидно. Не переживайте,все равно бы там не смогли работать.

Давайте про справедливость. Как вы и хотели.

Учитывая, что вы не ответили на мой вопрос о количестве заявлений, их явно было много.
+ у вас есть бабушка, которая, может заниматься ребенком (а вы явно при трудоустройстве обсуждали этот момент)
+ вы игнорируете работодателя и в его отсутствие кладёте ему заявление на стол
+ вам выгоден административный и работодатель с вашей точки зрения обязан исполнить. А кадры? А бухгалтерия? Они должны ваши желания выполнять.
+ вы не предупреждаете за 14 дней, не ищете себе замену, а просто не выходите
+ вы работаете в медицине. Люди месяцами пытаются поймать редкий талончик, берут отгул на день приема, а вы такая не приходите?

По справедливости- вы вели себя абсолютно не корректно по отношению к работодателю и другим сотрудникам, а так же к пациентам. Поэтому вы получили то, что получили.

ладно не переживайте, если зарплата и так была маленькая,а условия жестокие не стоит даже принимать близко к сердцу, значит вас ждут вакансии и получше чем эта и зарплата будет выше

Я не врачом работаю. И не надо на меня нападать. Лучше мужем свои займитесь, раз вы замужем!

Где вы нападки увидели?
Это исключительно справедливое разъяснение.

С возвращением

По сути - да справедливости в мире нет. С этим надо жить, а отсутствие на рабочем месте явно проговаривать с начальством.
Ну и соглашусь с теми, кто говорит, что вам все же повезло - с таким начальством лучше расстаться, хоть оно формально и право.

В Трудовой инспекции быстро с такими разбираются. У вас есть право брать больничный, если ребёнок болеет.
Я с такими "руководителями" не работаю. Своих тоже отпускаю, когда им надо.

к таким вещам надо относиться филосовски. уж лучше в счет отпуска, чем вот так как у ТС или с официальным больничным.
и в определенный момент, когда ребенок, например, уже в сознательном возрасте находится, что может дома и один посидеть (а официально это разрешено после 12-ти лет) просто уходить на другое место.

знаю. но вы же тоже знаете как больничный рассчитыватеся. мне не выгодно его брать.

п.с. и в итоге не суть ....больничный не больничный ...но не работать не дадут.

А мне по деньгам выгоднее на больничном сидеть

А я и не про вашу ситуацию.
Лично я не отпрашиваюсь. Я просто предупреждаю, что меня не будет.

Так автор не взяла больничный) он ей невыгоден) она просто не вышла на работу, не убедившись, что отпуск за свой счёт ей согласовали

Да, но заранее предупредив начальницу о том, что написала административный и положила ей на стол, обосновав его тем, что у меня заболел ребенок

Ей бы его и не согласовали.

Не просто же я так написала и ушла...

+ автор написала: хотела посидеть 2 дня.
А потом пишет: на днях звонит работодатель.

Соответственно автор не выходила на работу без уведомления более 2х дней.
Хорошо, что не по статье уволили