Почему в руки не отдали начальнице?
Почему не обсудили свою ситуацию с ней?

Да и забейте. Лучше поищите работу с менее токсичными руководителями.
Если в компании занимаются таким формализмом, то там, скорее всего, болото.

Я перед вами отчитываться на обязана! Строите тут из себя самую умную.. На деле неизвестно кто вы есть на самом деле... Может вы мужик

Как вы только такая "хамка" замуж то вышли... Или это фейк...

Начальница ваша ! У меня на работе был случай давно 9 лет назад практически.Я просила меня отпустить на кровосдачу донором ,мне нет нельзя .Вдруг ты потом упадешь или не выйдешь а без тебя сложно будет.Я просила ходила пару дней по человечески,потом написала заявление на отпуск за свой счёт на 1 день .Порвала и наорала на меня - что нет же сказано ! Я сказала я все равно пойду и пошла и сдала .Пришла на работу а мне типо оштрафована за отсутствие на работе и ещё скажи спасибо не по статье уволена ! Я со справкой же - показала и сказала буду когда надо ходить и сдавать ! Но я ж реально знала - что без меня вполне справятся на пол дня .Потом я оттуда уволилась с радостью Все что не делается все к лучшему! Не переживайте ,понимаю сложно всё мы зависим от работ и зарплат .Но когда на работе - такое отношение это невроз заработать можно .В медицине найдете себе работу ,как мне кажется востребованная специальность .

Больничный не нужно согласовывать) а вот отпуск за свой счёт - нужно.

У начальства не возникло вопроса, где его сотрудник в течение дня. Она не позвонила в течение этого дня. Когда этому сотруднику можно было оформить больничный. Позвони она даже в конце первого рабочего дня, вызов скорой и больничный гарантирован.
Она прождала 2 дня, когда прогул был гарантирован.

Тогда и я мужик.
Зря вы так. Ситуация ваша неоднозначна.
Мне жаль, что вас уволили, но похоже вы сами к этому руководство подвели.

Вот представьте- вы положили на стол ей бумагу. Ее не было в кабинете. Эту бумагу мог унести сквозняк, выкинуть уборщица с полу, на ней могли что-то начеркать как на черновике. Вы ее не отдали в руки.
И поэтому ее в глазах руководства не было.

за маленькую зарплату и такой гимор? нафиг вообще такая работа.
забить и забыть.
пусть начальница других дураков ищет.

Вот что нашла
Как уволить сотрудника за прогулы, если он не является на работу:
зафиксировать факт и составить акт
запросить объяснения
выяснить причину отсутствия
при отсутствии уважительных причин неявки расторгнуть трудовой договор

Простите, но хамите сейчас именно вы. Не находите?
Если уж по справедливости.

Арина спросила- почему не убедились, раз знали какая начальница

это как между собой связано?))

Чет картина меняется на прямо противоположную

У женщин все связано,лишь бы поругаться,когда злые...

Прогул - это 4 часа, а не 2 дня...

Обязанность работника- уведомить

У работодателя нет обязанности названивать нерадивому сотруднику. Хотя может и звонила неоднократно. Сами видите - как себя автор ведет

Да, но без уважительной причины

сколько я видел в жизни разных отношений "руководитель-работник", нигде так не относятся к специалистам. которые знают своё дело и реально приносят пользу.
всегда идут навстречу и помогают чем могут.
а если бесполезный "винтик", потеря которого никак не отражается на работе всей компании, который тупо отбывает часы за копеечную подачку в виде мизерной зарплаты, то конечно.. чего бы и не выкинуть..

Я все таки дообавлю, что даже без "раз знали какая начальница" поговорить и получить явный ответ начальника о своем отсутствии, как минимум, правило хорошего тона.
Если вы не повели себя достойно по отношению к ней - не стоит жаловаться на то, что и она так поступила в ответ.