Последняя партия была числа 25 июня. Ее хватило на два дня. Я ради интереса захожу каждый день на мос.ру, посмотреть, будет следующая партия до 15-го.

Блин.
После прививки в рекламном контенте у меня теперь исключительно - узи вен и лечение варикоза, стоматология и импланты (искала удаление зуба мудрости) и анализы...

А я сегодня сделала первый компонент. Ломает ноги как в первый день ковида и температура 38,2(((((

Наташа, не болейте

Сбивайте. Первые 3 дня в пределах нормы температура.

Печаль... Выздоравливай

Наташ, а когда болела? Вроде, недавно... менее чем полгода назад, или путаю?

Как раз полгода прошло, я в декабре болела.

Понятно, как сегодня самочувствие, лучше?

Пока валяюсь вроде ничего)))

Отлежаться за сегодня!

Поищите в гугле мужа и счастье...

Ну да, я скорее всего ещё добавила себе тем, что генеральную уборку затеяла, а говорят, после прививки нельзя физически напрягаться.

Как отказаться от прививки. Может кому поможет

Юрист советует такой алгоритм:

Шаг ?
Не пишем отказы от прививок там, где работаете.

?Помним, что отказы от медицинских вмешательств пишутся только в медицинских учреждениях.
Также помним, что обязанности подписывать бланк "ОБЯЗАТЕЛЬСТВО" (см. скриншот 2) по ФЗ-52 у работников не существует. Руководство организации не имеет право требовать подписывать такой бланк!
Шаг ?
Не выражаем в устной или в письменной форме своему руководителю позицию о прививках, вообще.
Шаг ?
Требуем приказ/указ/распоряжение от руководителя вашей организации.
Шаг ?
Идём в любую поликлинику, где проводят профилактические прививки от новой инфекции.

?Требуем провести прививку по приказу вашего руководства, без оформления письменного добровольного согласия.
В случае отказа, требуем от медицинской организации справку, что Вам отказали делать прививки по приказу. Не паникуйте, если не дают такую справку. Пишем заявление в 2-х экз. (образец скриншот 3)

? ЦЕЛЬ: доказать, что не Вы отказались от прививки, а Вам отказали.
Возможно, этот механизм защитит от отстранения/увольнения с работы.

Шаг ?
Пишем служебную записку на имя руководителя организации, где указываем о том, что Вам отказали в прививке по приказу.
Дополнительно указываем, что не давали согласие и не даёте согласие на сбор информации о состоянии вашего здоровья. Запрещаете передавать эту информацию любому гражданину, физическому лицу и юридическим лицам независимо от их организационно-правовой формы (ссылка на ч.1 ст. 24 Конституции РФ).

Работодатель же может собрать такие служебки и сформировать отчёт для РПН, что передавать сведения о состоянии здоровья сотрудников не представляется возможным, так как не даны согласия на сбор и передачу такой информации.

В справке мед.организация укажет причину отказа от проведения прививки и вся схема рушится

Сомневаюсь, что медорганизация вообще выдаст такую справку, тем более укажет причину отказа.

Смешно. Руководство никогда не даст такой приказ, медучреждение не даст никакую справку. У них уже все инструкции на этот счёт предусмотрены

Ну насчет приказа тоже сомневаюсь, если честно. Но, как говорится, попытка не пытка... Приказ об отстранении с работы же должны делать? Или тоже уже указания?

Одно дело приказ об отстранении от работы, даже не увольнении, а другое дело приказ пойти и провести медицинское вмешательство. В руководстве тоже не дураки сидят, зачем им подставляться.

Основание отстранения от работы отказ от прививки(медицинского вмешательства) по идее. Я понимаю, что малореально в условиях такого правового беспредела, но... Хоть попробовать.