а другие как к этому относятся и реагируют?

Ты не работала с руководителем, которому можно сказать все, а он ещё и будет искать к тебе подход))
Вообще это нормально говорить о своем состоянии, ведь оно влияет на продуктивность. Хороший рук будет беспокоиться о своих сотрудниках. Это для него внутренние клиенты.

руководитель , и если у него "внутренний клиент" допускает ошибки потому что плохо спит, быстро найдет того кто спит хорошо)

начальница это назначена из ваших или со стороны посадили?

тут должны совпасть, как минимум, два условия:
1. начальник хороший человек и понимает эту работу, прошёл весь путь сам
2. ты хороший специалист и знаешь своё дело очень хорошо.

с пустым местом, которое можно завтра поменять на такое же пустое место, никто разговаривать не будет.

Я могу спокойно такое сказать своим руководителям, да не ошибается тот, кто ничего не делает. Конечно, если это не бесконечные косяки.

Найти быстро замену, причем хорошую - очень сложно, тем более сейчас.

Безработица в России летом может снизиться еще сильнее, до нового рекорда, заявил помощник Путина Орешкин. По итогам марта безработица и так оказалась на рекордно низком уровне в 3,5%. Во многих отраслях экономики наблюдается кадровый голод, сообщил Орешкин. @banksta

Парам-парам-пам

надо копирайт ставить - иралаш

а я не могу...
но это не означает что у меня косяков нет... полно!

Хороший человек это не профессия. А хороший руководитель - да. Их этому учат так же, как и других профессионалов. Плюс его должен контролировать его вышестоящий руководитель, а не спустить на тормоза работу отдела.
Вот согласна с пунктом 1 во 2 части: уважаю тех, кто вырос в компании, с пришельцами работать некомфортно, они не понимают работу низов и некомпетентны в операционке. Но если лидерство ок, быстро въезжают.
А по поводу хорошего специалиста - за 10 лет работы наверняка человек всю работу знает от и до. Там скорее выгорание, усталость и нервяк от новой начальницы дали себя знать.

Дать этой тётке люлей! Делов то! Без свидетелей.

Причём начальнице 😁. Чтобы на сотрудников времени не оставалось

Может он у них и есть, но один на двоих?

Если человек ошибается выполняя свою работу, и ему указывают на это, это называется - придирки?!

вообще не факт. то, что учат руководителей. навалом таких, которых просто по блату в кресло посадили.
по поводу 10 летнего стажа и профессионализма тоже. человек мог всё это время тупо выполнять какие то две-три функции, не понимая что зачем. в любом деле такие есть. у нас тоже. привыкли определённые модели мебели собирать и чуть что новое - ступор и куча вопросов, помощь зала.. или разворачиваются и уезжают.

Как говорит моя начальница очередному ген.диру, Вы у меня 7-ой, 8-ой и т.д.

А кстати да, вполне рабочий вариант 🤦‍♀️😁

Если на косяки указывают только ей в негативной форме и спецом следят целыми днями, что она делает - да, придирки с определенной целью. Взята на ✏️

Так за ошибки и терпите придирки.По другому и не бывает.Не делайте ошибок и всё.А сделали-терпите придирки.

ТС, написала, что ко всем сотрудникам такое пристальное внимание руководителя!)